Meta被指控使用有偏見的AI工具進行大規模裁員
26名前Meta員工起訴公司，聲稱其使用AI工具不公平地針對休假的員工進行裁員，違反了聯邦和州法律。Meta否認指控，稱裁員決定由人而非AI做出。
據路透社報道，26名前Meta員工近日對該公司提起訴訟，指控其在2023年5月的大規模裁員中，利用人工智能工具不公平地針對休產假或病假的員工。這起裁員是Meta計劃裁減10%員工（約8000人）的一部分。
訴訟文件顯示，Meta使用了一系列內部AI工具，包括名為Metamate的AI助手、員工訓練的AI代理，以及顯示AI使用情況的內置儀表板，對員工進行績效評分、排名，並最終確定裁員名單。然而，這些系統並未排除正在休育兒假或醫療假的員工，導致這些員工因休假而受到懲罰，被不成比例地列入裁員名單。
原告指控Meta違反了聯邦和州法律中禁止僱主因員工休法定假期而解僱的規定。Meta發言人Tracy Clayton則回應稱：“這些指控缺乏事實依據，與實際情況不符。人員管理及組織決策一直以來都是由人而非AI做出。”
這起案件凸顯了AI在人力資源管理中的潛在偏見問題，尤其是在大規模裁員決策中。目前，法院已受理此案，後續進展值得關注。