現任和前任員工起訴Meta：使用AI進行裁員涉嫌歧視

一羣現任和前任Meta員工已對這家社交媒體巨頭提起集體訴訟，指控其在2026年5月的大規模裁員中使用了具有歧視性的人工智能系統。該訴訟於本週一提交至美國加利福尼亞北區聯邦地方法院，代表26名未具名員工的律師在訴狀中指出，Meta違反了多項與懷孕、殘疾等相關的受保護休假法律以及反歧視法案。

根據訴狀，原告是Meta在5月份裁員10%時被解僱的員工之一。他們聲稱，Meta的“內部人工智能系統集羣”在決定裁員對象時，未能將員工的獲批醫療或家庭休假納入考量。這些系統依賴的輸入包括績效評級、校準分數、生產力與產出指標、“AI原生”評級以及AI代幣消耗等指標。律師強調，這些指標“本質上無法由正在享受受保護醫療或家庭休假的員工積累，也無法由因殘疾導致產出減少的員工積累”。此外，訴訟還指出，Meta使用了諸如代幣消耗等指標，這些指標已成為AI使用量的代理指標，可能針對特定員工造成歧視。

Meta的一位發言人通過電子郵件向CNBC否認了這些指控，稱“這些主張缺乏法律依據，且不基於事實。人員管理和組織決策始終由人而非AI做出。”原告則請求法院發佈初步禁令，維持其就業現狀，等待對算法輔助選擇過程的獨立審計，並在仲裁中解決索賠的實質問題。

這起訴訟發生在加利福尼亞州一名聯邦法官對Workday公司作出不利裁決大約一個月之後。在Workday案中，法官裁定Workday必須面對其AI驅動的求職篩選服務涉嫌違反州和聯邦僱員歧視法的指控。Workday否認了這些指控，並聲稱其AI招聘軟件“在加利福尼亞或其他任何地方都不進行招聘決策”，且“技術只關注工作資格，而不考慮種族、年齡或殘疾等受保護特徵”。

此案凸顯了AI對就業及職場殘疾人影響的日益增長的憂慮。隨着AI在人力資源領域的廣泛應用，此類案件可能對科技公司的AI使用方式產生深遠影響，並推動相關監管的加強。該訴訟由Courthouse News Service率先報道，法律專家認為此案將進一步明確AI在就業決策中的法律界限。