我們正目睹 prestige 職業的緩慢消亡 | Alice Lassman

白領工作正全面面臨風險，曾經被視為通往頂尖階層捷徑的精英諮詢公司也不例外。諮詢行業曾建立一種微妙的契約：忍受兩年充滿挑戰的成長歲月，作為回報，獲得一張通往任何地方的黃金門票。像麥肯錫這樣的公司自詡為“CEO工廠”，並自豪地聲稱始終位列未來領袖最佳培養地。

它們承諾培養的技能——綜合能力、敏鋭分析、清晰溝通、客户準備、假設驅動思維——吸引了一代又一代的優秀畢業生。獲得這樣的offer意味着一切將水到渠成：這是本科畢業後對未來成功最明確的保證。幾十年來，這些公司將自己營銷為卓越人才的生產線，直到最近，它們確實如此。

然而，人工智能的崛起正在打破這一模式。AI可以高效完成數據綜合、分析甚至溝通任務，削弱了諮詢公司核心價值。畢業生開始質疑，這些公司是否還能提供過去那樣的職業保障。與此同時，經濟環境變化和企業內部化趨勢也在減少對昂貴諮詢服務的依賴。

經濟學家Alice Lassman在其《親密經濟》一書中探討了連接、關懷與關係的經濟學。她認為，諮詢行業的式微只是prestige職業緩慢消亡的一個縮影。白領工作者的技能需要重新定義，而黃金門票的時代或許正在終結。