Meta被指控利用AI挑選有健康問題的員工進行裁員

26名Meta現任及前員工於本週向加州聯邦法院提起訴訟，指控這家社交媒體巨頭在裁員過程中利用人工智能系統不公平地針對休病假或家庭假的員工。訴狀稱，Meta使用的AI工具包含績效排名和其他指標，但未能排除正在休假或殘疾的員工，導致這些員工被不成比例地裁撤。原告律師表示：“根據評分體系，休保護假期的員工被不成比例地選中，這種評分不僅未能考慮他們的合法休假，反而懲罰了他們行使合法權利。”

Meta在今年5月裁員近8000人，約佔全球員工總數的10%，目的是抵消在人工智能領域的投資成本。訴訟指出，這一行為違反了聯邦和州法律中保護孕婦、殘疾人和休假員工的規定。Meta發言人堅決否認這些指控，稱“這些説法缺乏依據，不基於事實。人事管理和組織決策始終由人做出，而非AI。”

這起訴訟揭示了AI在職場應用中引發的新法律問題。長達70多頁的訴狀詳細描述了Meta如何利用AI監控員工的鍵盤輸入和活動，並強制員工訓練名為“第二大腦”的個人AI代理。高級管理人員甚至在產假等休假前訓練這些代理，以便在員工缺席期間繼續利用其產出。

原告包括來自加州、紐約、華盛頓等地的匿名員工。一名在Meta工作約四年的加州經理，績效評價優異，但曾因喪親、健康問題和懷孕在不同年份獲得批准休假。她在4月提交產假意向書，數週後即被告知被裁。其他被裁員工包括休陪產假和病假的殘疾員工，部分人還稱在失業前收到了較低的績效評價。

訴訟強調，單純的金錢賠償無法彌補傷害。“Meta剝奪了保護假期的全部意義——恢復健康、照顧家人以及獲得受保護的工作間隙。”原告尋求法院命令，阻止Meta在訴訟期間解僱他們或更改薪酬福利，並要求對算法輔助的選拔過程進行獨立審計。

此外，今年科技行業裁員潮持續蔓延。亞馬遜、甲骨文和微軟等公司紛紛大規模裁員。據全球再就業輔導公司Challenger, Gray & Christmas統計，2026年1月至6月，美國科技僱主宣佈裁員139156人，較2025年同期增長83%。