為何不應將AI智慧體視為員工

要點

• 將AI視為員工的框架使個人問責性降低9%，而AI被問責的比例上升8%。
• AI員工化導致錯誤檢出率下降18%，額外審查請求增加44%。
• 員工對職業身份的不確定性增加13%，對AI的信任度下降10%。
• 擬人化並未提高AI採用意願，實際採用依賴於管理層的明確鼓勵。