想要大科技公司的工作？初創公司可能是你最好的選擇——原因如下

AI正在重塑科技行業的招聘格局，而小公司可能正成為技術專業人士的最佳選擇。ZDNET的深度分析揭示了一些關鍵趨勢：大型科技公司正在收緊招聘，而AI初創公司的融資卻在飆升。與此同時，越來越多的高校畢業生自稱“創始人”，而非尋求傳統就業。

對於技術專業人士來說，加入初創公司或自己創業可能是一場有計劃的冒險，但這一領域的創新成果令人驚歎。證據表明，特別是在大型科技公司招聘趨於平穩的背景下，初創公司或自主創業提供了更多機會。然而，研究也指出，這些新機會取決於多種複雜因素。

以Midjourney為例，這家以社群模式運營、沒有投資者或風險投資的初創公司，正在顛覆醫療影像領域。該公司僅有184名員工，最近推出了一種基於聲音成像的低成本方法，替代了傳統的輻射或磁共振技術。這樣的例子凸顯了小型科技創新的黃金時代，為IT專業人士帶來了一系列機會。

小型企業的增長勢頭強勁。根據Ventureburn AI的報告，2025年近50%的風險投資流向了AI相關初創公司，全球AI初創公司融資達到2020億美元，同比增長75%。AI初創公司的數量也從245家增長到308家。

機會之多以至於許多技術專業人士開始考慮微型創業。美國人口普查局的最新資料顯示，全美有2980萬個體經營者（1-2人企業），且新企業申請不斷湧入。其中超過400萬個體經營者從事專業、技術服務和科學領域，另有40萬從事資訊行業。美國小企業管理局估計，約81%的企業（超過2800萬家）沒有僱員。相比之下，全美僅有約2萬家大型企業。調查顯示，2022年成立的企業中有16%是初創公司，而2019年這一比例為13%。

SignalFire的研究發現，小型企業和初創公司為入門級技術求職者提供了替代選擇。“創業成為新的入門級工作，”研究作者斷言。

該研究還審視了“科技巨頭”（Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、Nvidia、Tesla、Uber、Airbnb、Block和Stripe）的招聘模式。這些公司的招聘比2019年基線低25%，自2023年大幅下降後處於最低水平。軟體工程師佔所有招聘的55%，高於2019年的46%。但新畢業生或入門級招聘已暴跌約65%。

大公司對技術人才需求趨平的原因何在？SignalFire指出，一個趨勢是“超級個人貢獻者”的出現，這些人以工程經理或總監級別的範圍和影響力工作：“隨著AI工具壓縮了過去需要多專家協作的工作，一位有能力的工程師現在可以獨自負責端到端的產品，而2019年這需要一個五六人的團隊。”值得注意的是，2025年頂尖電腦科學畢業生自稱“創始人”的比例是2022年的兩倍，而進入科技巨頭的可能性降低了45%。與此同時，初創公司的招聘更為健康：大型科技公司的工程人才招聘同比下降11%，而早期初創公司的工程招聘增長了7%。不過，設計崗和營銷崗在初創公司中分別下降了22%和18%。

來自美國前20電腦科學專案的畢業生在2025年進入科技巨頭從事工程崗位的可能性比幾年前降低了45%。“軟體工程畢業生過去通常在前12至18個月編寫樣板程式碼、執行單元測試和進行常規除錯，同時在導師指導下學習生產系統，”報告指出，“而這些正是科技巨頭已經用AI自動化了的任務。面對日益激烈的競爭和縮減的初級崗位，最精通AI的畢業生利用這種能力創辦自己的初創公司，而不是等待凍結的就業市場。”

雖然初創公司更多，但“初創公司招聘增加並不意味著初創公司規模更大，”研究者警告說。“儘管早期初創公司生態系統的總招聘量接近疫情前水平，但資料顯示初創公司團隊規模正在縮小。初創公司正在用更少的全職員工推出更多產品。”