美國裁員潮創疫情以來新高，AI被指導致40%裁員

根據Challenger, Gray & Christmas釋出的資料，美國5月份僱主宣佈裁員超過9.7萬人，創下自2020年疫情以來的最高水平。報告指出，約40%的裁員與人工智慧相關，這一比例引發了對AI重塑勞動力市場的廣泛關注。

然而，專家警告稱，AI可能並非裁員的主因，反而成為企業調整結構的便利藉口。Hutchins Data Strategy Consultants執行長Chris Hutchins表示，涉及重複性、基於模式的任務更容易受到自動化影響，但當AI被泛化為裁員理由時，潛在的真正原因可能另有其事。這一觀點揭示了當前勞動力市場轉型中的深層矛盾。

大型科技公司的動向進一步加劇了爭議。甲骨文在過去一年裁減了約2.1萬名員工，谷歌也透過內部審查、買斷計劃等方式削減了1500至3000個工程崗位。與此同時，這些公司對AI基礎設施和人才的投入持續增長，形成裁員與投資並存的矛盾局面。這種策略引發了對企業真實意圖的廣泛質疑。

員工群體對此深感不安。2025年皮尤研究中心的調查顯示，52%的僱員擔憂AI對工作的長期影響，約三分之一的人表示對技術感到無所適從。在Reddit和X等平臺上，使用者將AI稱為“新式外包”，許多人質疑企業是否誇大AI能力以合理化裁員。社交媒體上的討論反映了公眾對技術變革的焦慮。

儘管AI系統仍需人工監督和整合，在許多情況下它們只是增強而非完全取代人類角色，但當裁員規模超出自動化替代範圍時，成本壓力、業務優先順序調整或投資者預期等更傳統的因素可能才是真正推手。這種複雜性使得分析裁員原因變得更加困難。

對於被裁員工而言，無論背後原因如何，近10萬人一個月內失業的現實已經造成巨大沖擊。2026年或將成為勞動力結構轉型的關鍵節點，而AI的真實影響與熟悉的宏觀經濟力量之間的界限，正變得越來越模糊。未來幾個月的資料將揭示這一趨勢是否持續，以及AI在就業市場中的真實角色。