優步裁減人事部門近23%；CEO稱“變革是必要的”

優步（Uber）正在裁減其人事部門23%的職位，涉及人力資源和招聘人員。CEO達拉·科斯羅薩西在一份內部備忘錄中表示，這些“變革是必要的，以最大化人事團隊的效率和我們面前的巨大潛力。”此次裁員由新任總裁兼首席企業事務官吉爾·哈澤貝克主導，她上個月剛剛晉升。哈澤貝克在給受影響團隊的通知中指出，裁員旨在打造一個“更聯絡緊密、更現代、運營更卓越的組織”。她補充說，某些部門已經變得“複雜且碎片化，職責重疊、所有權不清晰，團隊與所支援的業務和合作夥伴脫節。”優步並未透露具體的裁員人數，但一位發言人表示，裁員人數遠低於其34,000名員工的1%。此前，彭博社首次報道了這一訊息。優步加入了越來越多的裁員公司行列，其中許多公司以人工智慧自動化工作負載和提高效率為由進行裁員。但優步明確表示，此次裁員並非由人工智慧導致。本週，優步還確認對員工使用的代理型AI工具設定了分級支出上限，基礎檔次為每月1500美元，上限逐級提高。優步的技術長此前曾表示，公司在四個月內就超出了2026年的AI預算。優步發言人強調，這些是“軟性上限”，針對代理型和編碼工具，預算按工具設定。優步發言人透過電子郵件表示：“我們已對某些代理型AI工具實施支出等級數月。”這一系列舉措表明，優步在努力精簡運營的同時，也在積極管控人工智慧相關的成本。