“學習編程”的時代已經結束——現在僱主有責任進行再技能培訓
人工智能終結了“學習編程”的時代，將再技能培訓的責任轉移給了僱主。代碼路易斯維爾等培訓項目的關閉凸顯了就業市場的變化，併為未來的勞動力發展提供了重要教訓。
13年前，瑞德·羅德里格斯創立了代碼路易斯維爾，設想這項技術培訓最終會消失，但並非以現在這種方式。由路易斯維爾市政府和資助金支持，該項目提供為期六個月的免費培訓，涵蓋網絡開發、軟件開發和用户體驗設計等領域，旨在幫助當地居民進入技術崗位。然而，該項目將於今年八月關閉，部分原因是就業安置率下降。項目主任布萊恩·盧爾曼表示：“求職者培訓的興趣依然很高，但入門級崗位似乎已經枯竭。”
代碼路易斯維爾的關閉生動展示了技術人才需求的變化速度和幅度。如今，AI的發展加劇了就業市場的不確定性。弗雷斯特研究公司的報告估計，到2030年，AI將取代約6%的工作崗位。世界經濟論壇則認為，AI將創造更多就業機會，但前提是企業投資於員工的再培訓。布魯金斯學會的達雷爾·韋斯特強調：“人們對預測應保持謙遜，因為五年後需要的東西可能已經過時。”
十年前，技術崗位的未來看似穩固。2015年，奧巴馬政府推出“技術招聘計劃”，旨在填補預計到2020年空缺的50萬個IT崗位。然而，現在情況已截然不同。波士頓諮詢集團的朱莉·貝達德指出：“隨着AI融入工作流程，沒有人能準確預測就業、技能和職業軌跡會發生什麼變化。”
對於“更開明的企業”而言，解決方案之一是對現有員工進行再培訓，以適應AI增強的工作環境。世界經濟論壇報告顯示，77%的全球僱主計劃提升員工技能。德勤的報告則指出，“員工技能不足”是企業整合AI的最大障礙。波士頓諮詢集團強調，“AI轉型就是勞動力轉型”，“10%到20%在於數據和算法，70%在於人員和流程。”
然而，企業內部再培訓並不一定能避免裁員。世界經濟論壇報告發現，41%的僱主計劃因AI而縮減勞動力。例如，埃森哲CEO表示將裁減無法再培訓的員工，而威瑞森設立了2000萬美元的再培訓基金，用於支持離職員工。
回顧過去十年的再培訓努力，專家們強調了幾個重要教訓。首先，入門級崗位仍然重要，儘管它們似乎最受威脅。研究生管理入學委員會的調查顯示，三分之一的僱主已用AI取代了部分入門級職位。但代碼路易斯維爾的盧爾曼擔心，只關注高級崗位而不補充人才管道，將導致未來技能缺口。其次，參與成本過高是一個障礙。前奧巴馬政府技術包容高級顧問魯思·法默指出：“過去的努力確實增加了機會和意識，但對於最需要幫助的人來説，參與成本仍然太高。”
今年6月，一個名為“Raise Up”的非營利組織成立，彙集多位州長共同應對AI導致的失業問題。該組織關注僱主聯盟、教育和培訓，以及政策，尤其強調州級措施。支持的包括OpenAI、Anthropic、Autodesk、IBM和AMD等公司。
在肯塔基州，盧爾曼和代碼路易斯維爾的導師們正與最後一期學員坦誠溝通。他們強調，技術技能可以在其他領域互補，例如護士轉向醫療系統的技術崗位。盧爾曼希望留下的是社區精神：“社區團結起來，提升技術領域的人們。”