科技工作者面臨AI轉型帶來的經濟安全感消失

在矽谷，科技工作者曾是美國經濟彩票的贏家，享受著高薪和穩定。然而，隨著人工智慧（AI）的快速推進和持續裁員，這種安全感正在迅速消失。Susan Smith的故事是一個縮影：她在Meta工作了近20年，年薪超過50萬美元，但最終在2026年5月被解僱。如今，她面對的是一個崗位稀缺、競爭激烈的市場，她的前夫——一位設計師——在2020年被裁後，最終放棄本行，去倉庫搬箱子。

自2008年金融危機以來，矽谷一直是美國經濟活力的象徵，科技行業吸引了大量精英人才。但如今，即使是這些高收入者也感到不安。一項資料顯示，自2022年以來，已有超過80萬科技工作者被裁，包括Meta、微軟、甲骨文和亞馬遜等巨頭。公司領導層痴迷於贏得AI競賽，要求員工幫助訓練“AI員工”，並將AI使用量納入績效排名，導致內部競爭白熱化。

經濟學家指出，資訊行業的工時自2022年起下降，而產出卻以每年約8%的速度增長，這意味著企業正在用更少的人做更多的事。這種趨勢正從科技蔓延到其他白領領域。Y Combinator的一位合夥人甚至預測，未來的AI公司只需人類處理“新情況”、“倫理考量”和“高風險時刻”。

矽谷的焦慮也體現在住房市場上。即使年薪55萬美元的夫婦也感到落後於那些在OpenAI或Anthropic工作的朋友，後者即將因公司上市獲得鉅額回報。一位風險投資人匿名錶示，她想在舊金山買一棟300萬美元的房子，但競價往往被抬到700萬甚至800萬美元。

這種不安全感並非矽谷獨有。歷史學家指出，20世紀中後期的汽車工人曾經歷類似過程——自動化逐漸取代了他們的工作。如今，AI可能更快地改變白領工作。矽谷的精英們正成為全國乃至全球勞動力市場變革的“試驗品”。

一位曾在Meta從事健康與安全工作的心理學博士Anneke Buffone表示，程式設計師並非唯一感到壓力的人群。當她試圖向管理層解釋某個AI工具浪費時問時，卻遭到了反對。她形容自己大部分時間只是在“照看AI”。

另有一位31歲的初創公司員工匿名透露，她的丈夫為了成為“AI原生代”，幾乎將所有育兒責任推給了她。儘管這對夫婦年收入55萬美元，但仍感覺被在OpenAI和Anthropic工作的朋友甩在後面。

矽谷的現狀是美國經濟中超級明星與其他人之間差距的放大版。超級公司如谷歌、亞馬遜和Meta佔據了市場大部分份額，而科技股自2010年以來貢獻了標普500指數近一半的漲幅。舊金山灣區等超級城市的人均經濟產出遠高於其他地區。美聯儲資料顯示，美國最富有的1%家庭擁有約三分之一的個人財富，而底層一半家庭僅佔不到3%。

然而，長期在科技界工作的Raskin仍抱持希望。他認為，儘管當前令人不安，但人才總會迴圈到下一波繁榮中。