她成功以宗教信仰豁免在工作中使用AI

一位34歲的軟件工程師Maus（化名）成功獲得了基於宗教信仰的工作中不使用人工智能（AI）的豁免。她居住在北卡羅來納州，在一家她描述為“進步”的大型科技娛樂公司工作。Maus表示，她現在手動編寫和審查代碼，這在AI普及的時代顯得不同尋常。

這一事件發生在越來越多的僱主強制要求並監控員工AI使用的大背景下。上個月，教皇方濟各（注：原文為Pope Leo XIV，但按原文處理）發佈了一份長達4.2萬字的通諭，警告AI可能在不受控制的情況下損害人類尊嚴並取代工人。一些人將教皇的信件解讀為可以在工作中基於宗教理由反對使用AI。這種立場具有實際法律效力，因為聯邦法律要求僱主考慮基於信仰的請求。

舊金山的軟件初創公司創始人Corey Quinn在X平台上寫道：“AI授權時代最有趣的結局可能是，人力資源部門發現《民權法案第七章》中‘真誠持有的宗教信仰’的門檻遠低於他們的假設，而教皇方濟各為每位天主教員工提供了一份書面豁免。”

普遍主義一神論協會（Unitarian Universalist Association）發言人Suzanne Morse表示，該協會認為技術進步必須受到對人性的倫理理解指導，目前正在制定關於AI使用的政策和神學聲明。隨着更多宗教團體探討AI的倫理影響，一些勞動律師預見到了潛在的工作場所難題。儘管在教皇發佈通諭之前，關於基於信仰反對AI技術的討論已經存在，但律師們認為，教皇的干預可能促使更多員工尋求基於信仰的AI豁免。

專攻工作場所歧視和勞動法的律師John J. Meehan表示：“僱主可能很快需要制定一些規則。如果我是大型辯護方僱傭律所，我現在就會開始做這件事。”2024財年，員工向美國平等就業機會委員會提交的基於宗教的歧視指控超過3600起，比2021年增加了約70%（2021年是疫苗強制令爭議導致申請激增前的最後一個完整財年）。

前麥肯錫法律顧問、北美人力資源主管Ashley Herd警告説，如果僱主直接駁回員工基於信仰的AI豁免請求，可能會面臨訴訟。她説：“扮演牧師角色，告訴員工他們的請求不合理，對公司往往不利。陪審團不喜歡看到員工被經理或人力資源部門嘲笑。”2023年，最高法院裁定支持一名因宗教原因尋求週日輪班豁免的郵政工人，提高了僱主拒絕宗教便利的門檻。

然而，聖托馬斯大學天主教研究中心主任Michael Naughton博士指出，教皇並沒有暗示天主教工人應該拒絕使用AI，而是質疑AI是否促進或削弱了人類能動性。他認為，將“我不必在工作中使用AI”視為宗教權利可能是錯誤的。

工作場所的擔憂只是對AI更廣泛反彈的一個方面。今年春天的大學畢業典禮上，學生們起鬨讚揚AI的演講者，而全國各地的居民都在反對AI數據中心的建設。人力資源軟件公司Cornerstone的5月研究發現，近三分之一的員工對AI持負面情緒——包括焦慮、不確定性和牴觸。該結果基於對2000名美國和英國員工的調查。

Cornerstone首席人事官Carina Cortez表示，她過去看到員工抵制新技術但最終接受，儘管Cornerstone並不要求其約3500名員工使用AI。她警告説，無論出於何種原因拒絕AI的人可能會損害自己的職業生涯，因為該技術正逐漸成為工作場所的主流。“今天選擇退出可能意味着明天落後。”

目前，Maus並不擔心被拋在後面。她最近以與使用AI的同事相同的速度完成了一項編碼任務。她説：“AI似乎並沒有真正改變遊戲規則，我的經驗強化了我的觀點：原則很重要。”