研究：遠端工作，而非AI，導致應屆大學畢業生就業困難

據NPR報道，美聯儲紐約分行的一項新研究發現，遠端工作，而非AI，是導致應屆大學畢業生就業難度上升的主要原因。

研究人員分析了聯邦就業資料，並深入研究了某家未具名的財富500強科技公司的靈活工作安排，發現公司更不願意招聘應屆生進入可遠端完成的工作崗位。

研究指出，僱主不願意將新員工置於難以從同事那裡學習的環境中。疫情後，29歲以下應屆畢業生的失業率上升了20%，而年長畢業生的失業率略有下降。

遠端工作導致反饋減少，尤其是在軟體工程師中。一家科技公司轉向遠端工作後，招聘物件從應屆生轉向年齡大十歲的員工。當公司實施嚴格的返回辦公室政策後，又重新開始招聘應屆生。

研究人員用遠端工作可行性指數將職業分為可遠端和不可遠端兩類，發現可遠端職業中應屆生失業率上升近一個百分點，而年長者失業率略微下降。遠端工作解釋了疫情期間應屆生失業率上升的近三分之二。

對於AI的影響，研究發現AI暴露程度無法解釋2022-24年期間失業率的差異。遠端工作仍是主要驅動力，但未來可能變化。倫敦經濟學院的研究也得出類似結論。

紐約聯儲警告，應屆畢業生高失業率令人擔憂，早期職業經歷可能產生長期影響，如收入降低和職業發展緩慢。