研究發現：遠端工作——而非AI——讓應屆大學畢業生處境艱難
紐約聯儲研究顯示，遠端工作導致應屆大學畢業生失業率上升20%，企業不願招聘需要培訓和指導的新人。
根據紐約聯邦儲備銀行的最新研究，遠端工作——而非人工智慧——是導致應屆大學畢業生就業困難的主要原因。研究分析顯示，疫情後，29歲以下大學畢業生的失業率上升了20%，而年長畢業生的失業率略有下降。研究人員透過對一家財富500強科技公司的工作安排進行深入分析發現，遠端工作使得管理者更難培訓新員工，反饋也大幅減少。該公司在轉向遠端工作後，減少了新畢業生的僱傭，轉而招聘年齡平均大十歲的員工；隨後實施嚴格的返崗政策後，又重新開始招聘應屆生。研究進一步發現，在可遠端工作的職業中，年輕畢業生與年長工人之間的失業差距顯著更大。遠端工作可以解釋這一時期年輕畢業生失業率上升的近三分之二。而AI聊天機器人的普及並未對就業產生顯著影響。研究人員警告，早期職業經歷可能產生長期影響，進入疲軟勞動力市場的個人往往收入更低、職業發展更慢。