加州新研究發現高學歷工作者受AI衝擊最大

上週，加州政策實驗室釋出了一份開創性的報告，這是繼加州州長加文·紐森要求該州記錄人工智慧相關裁員對加州居民影響一個月後釋出的。該報告於週三釋出，揭示了自2022年11月ChatGPT 3.5推出以來加州發生的裁員資料。自OpenAI的這一創新以來，超過三分之一的美國工人已將AI工具整合到工作流程中，這引發了人們對隨著勞動力需求快速變化而導致更多裁員的擔憂。

研究人員檢視了截至今年5月的失業救濟申請，並結合了申請人工作的AI接觸程度。他們發現，自這一流行聊天工具問世以來，舊金山灣區的失業率高於加州其他地區。報告還發現，失業的工人並非早期職業生涯者；與普遍看法相反，受教育程度更高的工人——特別是擁有學士及以上學位的工人——提交的失業救濟申請數量增加了。

“這是第一個顯示並非只有早期職業生涯工人的資料集，”加州大學洛杉磯分校實驗室主任蒂爾·馮·瓦赫特研究員在接受SFGATE電話採訪時說，“失業的是那些已站穩腳跟的員工。他們受過高等教育且集中在灣區。”2026年5月，擁有學士或高階學位的高AI接觸度工人提交的新失業救濟申請比2022年11月多了約4000份，馮·瓦赫特表示，這相當於增長了20%。其中，擁有學士學位的高接觸度申請多了約1700份，擁有碩士學位的多了2260份。

馮·瓦赫特指出，沒有證據表明全州範圍內工人裁員激增。相反，自2022年以來，加州的失業率一直穩步上升，而非突然飆升。最顯著的激增來自灣區。這或許並不令人意外，因為矽谷的裁員已司空見慣。紐森在5月釋出行政命令，恰逢Meta從其門洛帕克地點裁減2000名員工。紐森表示對加州失業人數感到擔憂，並宣佈加州“必須在這方面有更大構想”。汽車公司Rivian在6月裁員數百人，Oracle最近宣佈今年僅因AI發展就總共裁員21000人。Salesforce以及另一家舊金山AI公司Elastic等也進行了裁員。

馮·瓦赫特稱加州為人工智慧開發和隨之而來的裁員的“震中”。他承認資料仍有侷限性。例如，他們無法測量日常工作中積極使用AI工具的工人數量。“我們既不知道哪些公司投資了AI，也不知道工人在工作中使用什麼工具，更不知道他們僱傭時的職業，”他在一封電子郵件中說，“我們只知道他們申請失業救濟時的職業。當然，公司自己知道，但研究人員無法獲取這些資料。”

這些發現可能會令人意外，因為年輕、早期職業生涯的工人被認為是最有可能失業的群體，但報告幾乎完全忽略了這一人群。馮·瓦赫特告訴SFGATE，早期職業生涯的工人很大程度上缺失於他們收集的資料中，因為年輕人往往不申請失業救濟。他將此歸因於幾個因素，特別是這些工人往往不知道他們有資格領取失業救濟金，因此從不申請。

紐森的命令側重於提前應對AI取代所有工作崗位的情況。研究人員將繼續近乎即時地主動跟蹤裁員，以便向立法者和公眾提供更清晰的人工智慧對勞動力影響的認識。紐森表示，未來幾個月他還希望建立針對AI的勞動框架。