Meta社員、ザッカーバーグの全社AIハッカソン計画を嫌悪

WIREDが確認した内部メッセージによると、Metaの一部の社員は、マーク・ザッカーバーグが計画する全社的なAIハッカソンに不満を抱いている。社員らは、最近の大規模レイオフを受けて追加の責任が生じ、こうした付随的な活動に参加する時間がほとんどないと述べた。また、社内の士気低下と経営陣への信頼低下が参加意欲をそいでいるとの声もあった。

ある社員は先週金曜日、「文字通りチームの運営を維持するのに手一杯で、参加するインセンティブも時間もない」と書いた。ザッカーバーグは約7万人の社員向けの投稿で、ハッカソンを社内の広範な不安の中で連帯感を築く方法と位置付けた。Metaの製品管理担当副社長イメ・アーチボング氏は後に、イベントは7月14日から16日にかけて開催され、「AIイノベーションに独占的に焦点を当てる」と詳細を共有した。

アーチボング氏の投稿には複数の社員から即座に反発が寄せられ、怒りのメッセージや皮肉なミームで応えた。ある社員は200以上の「いいね！」とハートのリアクションを集めたコメントで、「この会社がもはやハッカソン文化を支援しているとは思えない。社員は同僚が解雇される中、より少ないサポートでより多くの仕事をカバーするよう求められ、不注意なAI使用による重大な技術エラーを引き起こすリスクも回避しなければならない」と述べた。同じ社員は、ハッカソンの成果は業績評価に算入されないと主張し、他のプロジェクトを脇に置いて参加することへの不満をあおった。

数十人がコメディ映画『We're the Millers』に触発されたミームに笑いや「いいね！」で反応し、「ハッカソンに参加する時間があるのか？」と問いかけた。別の社員は「正直、これに集中する時間はなく、通常業務に100％専念することが期待されている。以前のハッカソンには参加したが、自分の部門ではポッドスプリントと並行してこれを行う選択肢はもうない」と書いた。

3人目の社員は、「ハッカソンイノベーションに時間を費やすのに十分な安全意識が社内にない」として、「文化の失望的な変化」を批判した。Metaはこの件についてコメントを拒否した。

Metaは長年にわたり内部ハッカソンを開催してきたが、WIREDの情報筋によると、先月8000人が解雇されて以来、全社的なハッカソンはこれが初めてだという。Metaのソフトウェアエンジニアリングのベテランは社員の苦情に応え、全員の参加を奨励すると述べた。しかし、そのメッセージは十分に伝わらなかった。「私の知るすべての組織は非常に野心的な目標を持ち、効率化が期待され、人員は大幅に削減されている。他の軸に集中する時間はない」と社員はコメントした。

ハッカソンは、ザッカーバーグが先週金曜日に社員の士気を再活性化し、最近のレイオフやその他の懸念に関する内部批判に対処するために打ち出したいくつかのイニシアチブの1つだった。彼はチームオフサイトの予算を増やし、一部のオフィスではホットデスク（部分勤務の社員が机を共有する概念）を廃止すると述べた。昨年、一部の社員が結束して、机の撤去とそれに伴う混乱や生産性低下について同僚に調査を実施したと、機密性の高い議論を説明するために匿名を希望した人物は述べている。このグループは経営陣に対し、全社員が自身のスペースを持つ状態に戻すよう求めた。レイオフによりスペースが空いたようだが、ハッカソンに費やす時間は減っている。