据路透社报道，26名前Meta员工近日对该公司提起诉讼，指控其在2023年5月的大规模裁员中，利用人工智能工具不公平地针对休产假或病假的员工。这起裁员是Meta计划裁减10%员工（约8000人）的一部分。
诉讼文件显示，Meta使用了一系列内部AI工具，包括名为Metamate的AI助手、员工训练的AI代理，以及显示AI使用情况的内置仪表板，对员工进行绩效评分、排名，并最终确定裁员名单。然而，这些系统并未排除正在休育儿假或医疗假的员工，导致这些员工因休假而受到惩罚，被不成比例地列入裁员名单。
原告指控Meta违反了联邦和州法律中禁止雇主因员工休法定假期而解雇的规定。Meta发言人Tracy Clayton则回应称：“这些指控缺乏事实依据，与实际情况不符。人员管理及组织决策一直以来都是由人而非AI做出。”
这起案件凸显了AI在人力资源管理中的潜在偏见问题，尤其是在大规模裁员决策中。目前，法院已受理此案，后续进展值得关注。