職位發佈顯示人工智能的早期勞動力市場影響嗎？

紐約聯邦儲備銀行的研究人員在一項新研究中探討了人工智能（AI）對勞動力市場的早期影響。通過分析職位發佈數據，他們發現，儘管AI技術迅速發展，但其對就業需求的直接影響仍然有限。

研究指出，目前僅有不到10%的工人和職位處於高AI暴露職業（即AI暴露指數至少為0.4的職業），而40%的工人所從事的工作幾乎沒有AI暴露。這一低暴露率意味着，即使AI開始影響某些職業，整體勞動力市場的變化也可能較為緩慢。

為了評估AI是否改變了勞動力需求，研究人員進行了一項事件研究，比較了2022年底ChatGPT發佈前後，高暴露與低暴露職業的職位發佈變化。結果顯示，高暴露職業的職位發佈確實出現了相對下降，但這一趨勢在ChatGPT發佈之前就已存在。此外，在2023年之後，高暴露與低暴露職業之間的職位發佈差距趨於穩定，這與AI逐步取代受暴露職業的預期不符。因此，研究人員認為，很難將職位發佈的相對下降直接歸因於AI的採用。

針對AI可能對初級崗位造成更大沖擊的假設，研究進一步分析了高暴露職業內部初級與高級職位的需求變化。數據顯示，2022年之後，這兩類職位的需求並未出現明顯分化。無論是初級還是高級職位，其職位發佈趨勢大致平行，這表明招聘放緩並非集中於高暴露職業中的入門級崗位。

總體來看，自2022年以來，整體招聘活動有所放緩，年輕工人和應屆畢業生的失業率上升。然而，職位發佈的證據表明，雖然AI可能對勞動力市場有所貢獻，但它並非招聘放緩的主要驅動因素。紐約聯儲的商業調查也顯示，企業目前主要通過再培訓來整合AI，對招聘的影響有限。研究人員總結道，儘管AI在持續發展，但其對勞動力需求的直接效應尚不顯著。此外，研究還指出，即使在高暴露職業內部，初級與高級職位的需求同步變動，進一步削弱了AI導致入門級崗位需求驟減的説法。