现任和前任员工起诉Meta：使用AI进行裁员涉嫌歧视

一群现任和前任Meta员工已对这家社交媒体巨头提起集体诉讼，指控其在2026年5月的大规模裁员中使用了具有歧视性的人工智能系统。该诉讼于本周一提交至美国加利福尼亚北区联邦地方法院，代表26名未具名员工的律师在诉状中指出，Meta违反了多项与怀孕、残疾等相关的受保护休假法律以及反歧视法案。

根据诉状，原告是Meta在5月份裁员10%时被解雇的员工之一。他们声称，Meta的“内部人工智能系统集群”在决定裁员对象时，未能将员工的获批医疗或家庭休假纳入考量。这些系统依赖的输入包括绩效评级、校准分数、生产力与产出指标、“AI原生”评级以及AI代币消耗等指标。律师强调，这些指标“本质上无法由正在享受受保护医疗或家庭休假的员工积累，也无法由因残疾导致产出减少的员工积累”。此外，诉讼还指出，Meta使用了诸如代币消耗等指标，这些指标已成为AI使用量的代理指标，可能针对特定员工造成歧视。

Meta的一位发言人通过电子邮件向CNBC否认了这些指控，称“这些主张缺乏法律依据，且不基于事实。人员管理和组织决策始终由人而非AI做出。”原告则请求法院发布初步禁令，维持其就业现状，等待对算法辅助选择过程的独立审计，并在仲裁中解决索赔的实质问题。

这起诉讼发生在加利福尼亚州一名联邦法官对Workday公司作出不利裁决大约一个月之后。在Workday案中，法官裁定Workday必须面对其AI驱动的求职筛选服务涉嫌违反州和联邦雇员歧视法的指控。Workday否认了这些指控，并声称其AI招聘软件“在加利福尼亚或其他任何地方都不进行招聘决策”，且“技术只关注工作资格，而不考虑种族、年龄或残疾等受保护特征”。

此案凸显了AI对就业及职场残疾人影响的日益增长的忧虑。随着AI在人力资源领域的广泛应用，此类案件可能对科技公司的AI使用方式产生深远影响，并推动相关监管的加强。该诉讼由Courthouse News Service率先报道，法律专家认为此案将进一步明确AI在就业决策中的法律界限。