報告發現：最積極擁抱AI的公司正在招聘更多員工，包括入門級職位
Ramp和Revelio Labs的一份新報告顯示，大量投資AI的公司員工總數增長10.2%，入門級招聘增長12%，反駁了AI導致失業的擔憂。
一項最新研究為AI時代的就業焦慮提供了新的視角。根據金融運營平臺Ramp與勞動力資料公司Revelio Labs於6月底聯合釋出的報告，積極擁抱人工智慧的企業在採用AI後的兩年內，員工總數增長了10.2%。這一發現直接挑戰了AI必然導致大規模失業的普遍觀點。
Ramp首席經濟學家Ara Kharazian向ZDNET表示，當前就業市場充斥著矛盾資訊：一方面，人們被告知必須學習AI否則將被淘汰；另一方面，AI又被視為導致裁員的技術。該報告旨在揭示這些矛盾，為求職者提供指引。
值得注意的是，10.2%的增長並非來自所有使用AI的公司。Kharazian指出，幾乎全部增長都源於“高強度採用者”——那些長期投資AI的企業。這些公司不僅提供AI訂閱或短期試點，而是持續投入，每月人均AI支出高達33.67美元，而低強度採用者僅為2.78美元。儘管加入這類公司看似風險更高，Kharazian認為實際更安全：“它們增長更快。”
入門級崗位的命運是另一關鍵發現。與AI將消滅初級白領工作的擔憂相反，高強度採用者將入門級招聘提升了12%。一種解釋是，公司渴望剛畢業、熟悉AI工具的人才。Kharazian強調：“年輕人尤其有能力展示如何引入並有效應用新技術。”
該報告基於對美國21000多家企業的分析，結合Ramp的支出資料與Revelio的勞動力記錄。研究顯示，高強度採用者在AI服務上的月度人均支出顯著高於低強度採用者，涵蓋編碼代理、大語言模型、GPU雲、API令牌、模型服務和推理等。
然而，研究也承認存在侷限：增長的具體驅動因素尚不明確，但報告結論提到產品加速、銷售生產力提升和內部資料分析加速是可能的原因。Kharazian計劃進一步調查招聘崗位型別和行業模式。
此外，報告指出小型企業成為AI高採用者的可能性較低，原因是缺乏風險投資支援、工程導向或相關網路。這使它們面臨被擅長AI的新企業擠壓的風險。Kharazian警告：“AI的使用好壞也取決於你認識誰、能從哪裡招聘以及你所在的網路。”
對於就業市場而言，該報告提供了新的希望，但也提出了更多問題，例如這些模式是否適用於白領工作以外的領域。隨著AI的持續滲透，企業如何平衡技術投資與人力資本將成為關鍵。