阿拉巴馬高中與豐田合作，培養不易被自動化取代的學生崗位

隨着人工智能不斷取代白領工作崗位，美國阿拉巴馬州亨茨維爾的一所高中與豐田汽車公司合作，為學生提供無法被自動化取代的高薪技能培訓。

亨茨維爾技術中心（HCT）耗資4000萬美元，擁有700名學生。學生們每天部分時間離開傳統高中，接受行業標準培訓。該學校將於今年春季迎來首批畢業生，其特色“Inditech”項目由豐田阿拉巴馬工廠直接合作開發，並獲得豐田慈善基金100萬美元資助。

HCT校長扎克·麥克沃特表示，該項目旨在解決當地最大的就業缺口。豐田的亨茨維爾工廠是北美最大的引擎組裝基地之一，生產該公司近一半的北美髮動機。“我們詢問他們需要什麼具體的項目或路徑，他們表示需要更多的工業維護工人。”他説。

目前，許多技能型工人已接近退休年齡，預計短缺問題可能每年給美國造成1萬億美元的損失。美國製造商協會2025年數據顯示，到2033年美國需要約190萬製造業工人。數據中心建設熱潮進一步加劇了對電工、建築工人等技術人員的需求。福特CEO吉姆·法利表示，美國在“基礎經濟”領域（即藍領行業）缺少超過100萬工人，包括60萬工廠工人和50萬建築工人。

與此同時，受過大學教育的白領工人供過於求，AI自動化可能取代大量年輕畢業生渴望獲得的職位。這種不平衡促使許多Z世代重新考慮職業選擇，轉向自由職業或技能行業。

HCT的Inditech項目主要培訓工業維護技能，而非數據中心建設。但教師傑克·克勞利提到，學生無論最終去向如何，都能獲得可觀收入。他説：“獲得兩年制學位並擁有幾年經驗，就能在職業生涯早期獲得高薪，時薪超過40美元。幾乎沒有學生債務，這是非常划算的選擇。”

距離HCT幾英里外，還有阿拉巴馬州網絡技術與工程學校（ASCTE），這是一所磁石高中，將網絡技術與工程融入所有學科。該校與德勤、空客、雷神等公司保持類似的公私合作關係。雷神率先試行實習項目，學生在高四期間每週工作四天，從事從研究到編程的各種工作。

ASCTE執行董事馬特·馬西表示，該項目超越傳統實習，目標是讓學生為雷神等公司工作，並培養適應AI主導經濟的技能。“我們真正想讓他們為現在還不存在的職業和崗位做好準備。”他説。

培養精通導彈和國防生產的人才近期愈發緊迫。美國需要補充“戰斧”導彈、“愛國者”系統等關鍵武器的庫存，這些武器在美軍和以色列對伊朗的軍事行動中被使用。若不加解決，短缺可能使美國處於不利地位。

雷神亨茨維爾現場主管內特·瓊斯指出：“這些經歷培養了系統思維、創造力和協作等關鍵技能，同時有助於加強未來的航空航天與國防人才管道。”

當然，這些項目並不保證畢業後就能在合作公司獲得職位。但為學生提供實踐經驗，是確保他們為快速增長且薪資豐厚的行業做好準備的重要組成部分。對許多學生而言，實實在在的經濟成功前景是吸引他們參與的原因。

豐田阿拉巴馬公司Inditech項目負責人悉尼·馬丁説：“當他們聽説我們有些21歲或22歲的團隊成員已經結婚、買了房、擁有汽車和船時，你就能看到他們眼中對這類職業潛力的嚮往。”