矽谷刷屏的AI護城河新論：程式碼能抄，產品能抄，但有一樣東西，誰都抄不走

AI時代最貴的東西已經不是模型，而是公司的組織形態。Foundation Capital合夥人Jaya Gupta提出，程式碼、產品甚至技術優勢都可以被複制，唯有組織的結構——如何吸引人才、分配權力、塑造使命感——才是真正的護城河。文章深入分析了偉大公司如何透過組織設計讓人才成就自我，並揭示了情緒承諾與結構承諾之間的關鍵差異。