AI員工預測市場部門的制度控制實地研究

本研究透過一個由AI員工運營的預測市場部門進行實地研究，探討了高技能AI勞動所需的制度控制機制。研究發現，許多看似代理失敗的問題實際上是組織失敗，包括所有權缺失、許可權混淆、未經驗證的輸出以及學習未能轉化為持久規則。論文提出了將制度控制作為代理和工作流之上的一個評估層面，並提供了來自真實部署的實證證據。