中國法院對因AI替換員工而解僱的行為設定限制

杭州中級法院裁定，某金融科技公司以AI取代員工職責為由解僱員工的行為違法。該員工拒絕降職降薪後被解僱，法院認定公司未能證明合同無法履行，且降職安排不合理，判決公司支付26萬元賠償。此案凸顯中國在推動AI發展的同時，也開始劃定勞工權益紅線，防止企業以技術升級為由規避勞動法義務。