NVIDIA、ジェンセン・フアンの子供たちの給与を引き上げ――年収100万ドル、「能力に基づき、身分ではない」
NVIDIAがCEOジェンセン・フアンの子供たち、マディソンとスペンサーの最新報酬を開示。それぞれ123万2000ドル、132万ドルで前年から増加。会社は昇給がフアンとは無関係であり、実力で評価されたと説明。
記事インテリジェンス
要点
- マディソン・フアン（Omniverse部門シニアディレクター）年収123.2万ドル、スペンサー・フアン（ロボティクス部門プロダクトマネジメントディレクター）年収132万ドル。
- NVIDIAは昇給決定にジェンセン・フアンは関与しておらず、2人はフアンに直接報告しないと発表。
- 2人のキャリアは異色で、マディソンはシェフやLV勤務経験、スペンサーはバー経営経験を持つ。
- 彼らはコアな半導体事業ではなく、シミュレーションやロボティクス分野で活躍。
重要な理由
このニュースが重要なのは、マディソン・フアン（Omniverse部門シニアディレクター）年収123.2万ドル、スペンサー・フアン（ロボティクス部門プロダクトマネジメントディレクター）年収132万ドルためです。
技術的影響
モデル選定、推論コスト、プロダクト能力、評価基準に影響する可能性があります。
NVIDIAが米SECに提出した2026会計年度の委任状説明書により、CEOジェンセン・フアンの子供たちの報酬が明らかになった。娘のマディソン・フアン（シニアディレクター、Omniverse担当）の総報酬は123万2000ドルで、前年の110万ドルから増加。息子のスペンサー・フアン（プロダクトマネジメントディレクター、ロボティクス担当）は53万ドルから132万ドルへと大幅に上昇した。
NVIDIAは、両名の報酬評価はジェンセン・フアンとは一切関係なく行われたと強調。彼らはフアンと同居しておらず、役員でもなく、直接フアンに報告することもない。株式インセンティブの条件も、親族関係のない同僚と完全に同一である。
マディソンとスペンサーは、典型的なテクノロジーエリートの道を歩まずにNVIDIAに入社した。マディソンは料理学校で学び、パティシエ経験の後、ルイ・ヴィトンでマーケティングマネージャーを務めた。スペンサーはシカゴのコロンビア・カレッジを卒業後、台湾でバー「R&D Cocktail Lab」を経営し、国際的な賞を受賞したが、現在は閉店している。
マディソンは2020年にNVIDIAのマーケティングインターンとして入社し、その後Omniverse部門で昇進を重ね、2025年3月にシニアディレクターに就任。スペンサーは2022年に入社し、ロボティクス分野に専念。ザ・インフォメーションによると、マディソンは現在、ジェンセン・フアンの主要な公開イベントに同行する少人数のエグゼクティブチームに加わり、スピーチの準備や舞台の照明調整なども担当している。
両名ともNVIDIAのコア事業であるチップ設計やグラフィックスカード販売からは距離を置いているが、着実に昇進し、社内での影響力を増している。かつての全体会議で、ネポティズム（縁故採用）について質問されたジェンセン・フアンは、社員の子弟を雇用していることを認め、親は子供が恥をかかないと確信しなければ推薦しないと語った。元NVIDIA副社長グレッグ・エステスは、二人の特別な立場を「フィルター」としつつも、努力家で会社のことを真剣に考えていると評価した。
興味深いことに、子供たちの給与が上がる一方、ジェンセン・フアン自身は27%減給（それでも3634万ドル）となった。AIチップ市場で成功する父の後を継ぎ、新世代が静かに力を蓄えている。この兄妹は、NVIDIAの今後の発展において無視できない存在となるだろう。