为什么自主AI招聘决策无法辩护（我是做招聘AI的）

本文作者作为招聘AI从业者，指出自主AI招聘决策存在根本缺陷。AI模型依赖的“优秀员工”标签测量滞后、混杂因素多且存在幸存者偏差，导致模型仅学习复制过去面试官的偏见，而非真正预测绩效。自动化放大偏见并剥夺了问责对象。解决方案不是更好的模型，而是结构化人类决策：固定标准、收集相同证据、辅助面试官而非取代他们。