自律型AI採用判断が擁護できない理由（私は採用AIを構築しています）

採用AIの構築者が、自律型AIによる採用判断の根本的な欠陥を論じる。AIモデルが依存する「優秀な人材」というラベルは、測定が遅く、交絡因子が多く、生存バイアスがかかっているため、モデルは過去の採用担当者の偏見を模倣するだけである。自動化は偏見を拡大し、説明責任を奪う。解決策はより良いモデルではなく、構造化された人間の判断：固定基準、全員からの同様の証拠収集、面接官の補助である。