想要大科技公司的工作？初创公司可能是你最好的选择——原因如下

AI正在重塑科技行业的招聘格局，而小公司可能正成为技术专业人士的最佳选择。ZDNET的深度分析揭示了一些关键趋势：大型科技公司正在收紧招聘，而AI初创公司的融资却在飙升。与此同时，越来越多的高校毕业生自称“创始人”，而非寻求传统就业。

对于技术专业人士来说，加入初创公司或自己创业可能是一场有计划的冒险，但这一领域的创新成果令人惊叹。证据表明，特别是在大型科技公司招聘趋于平稳的背景下，初创公司或自主创业提供了更多机会。然而，研究也指出，这些新机会取决于多种复杂因素。

以Midjourney为例，这家以社区模式运营、没有投资者或风险投资的初创公司，正在颠覆医疗影像领域。该公司仅有184名员工，最近推出了一种基于声音成像的低成本方法，替代了传统的辐射或磁共振技术。这样的例子凸显了小型科技创新的黄金时代，为IT专业人士带来了一系列机会。

小型企业的增长势头强劲。根据Ventureburn AI的报告，2025年近50%的风险投资流向了AI相关初创公司，全球AI初创公司融资达到2020亿美元，同比增长75%。AI初创公司的数量也从245家增长到308家。

机会之多以至于许多技术专业人士开始考虑微型创业。美国人口普查局的最新数据显示，全美有2980万个体经营者（1-2人企业），且新企业申请不断涌入。其中超过400万个体经营者从事专业、技术服务和科学领域，另有40万从事信息行业。美国小企业管理局估计，约81%的企业（超过2800万家）没有雇员。相比之下，全美仅有约2万家大型企业。调查显示，2022年成立的企业中有16%是初创公司，而2019年这一比例为13%。

SignalFire的研究发现，小型企业和初创公司为入门级技术求职者提供了替代选择。“创业成为新的入门级工作，”研究作者断言。

该研究还审视了“科技巨头”（Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、Nvidia、Tesla、Uber、Airbnb、Block和Stripe）的招聘模式。这些公司的招聘比2019年基线低25%，自2023年大幅下降后处于最低水平。软件工程师占所有招聘的55%，高于2019年的46%。但新毕业生或入门级招聘已暴跌约65%。

大公司对技术人才需求趋平的原因何在？SignalFire指出，一个趋势是“超级个人贡献者”的出现，这些人以工程经理或总监级别的范围和影响力工作：“随着AI工具压缩了过去需要多专家协作的工作，一位有能力的工程师现在可以独自负责端到端的产品，而2019年这需要一个五六人的团队。”值得注意的是，2025年顶尖计算机科学毕业生自称“创始人”的比例是2022年的两倍，而进入科技巨头的可能性降低了45%。与此同时，初创公司的招聘更为健康：大型科技公司的工程人才招聘同比下降11%，而早期初创公司的工程招聘增长了7%。不过，设计岗和营销岗在初创公司中分别下降了22%和18%。

来自美国前20计算机科学项目的毕业生在2025年进入科技巨头从事工程岗位的可能性比几年前降低了45%。“软件工程毕业生过去通常在前12至18个月编写样板代码、运行单元测试和进行常规调试，同时在导师指导下学习生产系统，”报告指出，“而这些正是科技巨头已经用AI自动化了的任务。面对日益激烈的竞争和缩减的初级岗位，最精通AI的毕业生利用这种能力创办自己的初创公司，而不是等待冻结的就业市场。”

虽然初创公司更多，但“初创公司招聘增加并不意味着初创公司规模更大，”研究者警告说。“尽管早期初创公司生态系统的总招聘量接近疫情前水平，但数据显示初创公司团队规模正在缩小。初创公司正在用更少的全职员工推出更多产品。”