米ハイテク業界、5月に38,242人削減、AIがレイオフの最大の理由に

米国の雇用関連会社Challenger, Gray & Christmasが木曜日に発表したデータによると、米国のハイテク企業は5月に38,242人の人員削減を発表した。これは全業種で最も多く、ハイテク業界としては約2年ぶりの高水準である。この数字により、2026年のハイテク業界の累計人員削減は123,653人となり、2025年同期比で65%以上の増加となった。しかしながら、ハイテク業界は同時に全業種で最大の採用計画を保有しており、大手企業は2026年のAI資本支出を合計7250億ドルに引き上げている。AIは3ヶ月連続で全業種の人員削減理由として最も多く挙げられている。

全業種を合わせると、5月の人員削減発表は約97,000件で、4月の83,387件から増加した。運輸業界が6,909人で2位、サービス業界が6,268人で3位となった。一方、2026年に入ってからの米国企業の採用計画発表は累計80,472人で、ハイテク業界が最大のシェアを占めている。

人員削減発表の大幅な増加にもかかわらず、失業保険申請件数はそれに伴って増加していない。労働省が金曜日に発表する5月の雇用統計では、85,000人の雇用増加が予想されている。Challenger社のチーフ・レベニュー・オフィサーであるアンディ・チャレンジャー氏は声明で「AIが現在、企業が人員削減の理由として挙げる最大の要因となっている」と述べた。

今年の人員削減リストに名を連ねる企業の多くは、AIハードウェアへの最大の投資家でもある。グーグル、アマゾン、マイクロソフト、メタは2026年に合計7250億ドルの資本支出を計画しており、前年比77%増となる。マイクロソフトはそのうち250億ドルをメモリとコンポーネント価格の上昇に充てている。メタのマーク・ザッカーバーグCEOは従業員に対し、同社の約8000人の人員削減はAIインフラ支出の直接的な結果であると述べた。今年のハイパースケーラーの資本支出の約4分の3は、従来のクラウド容量ではなく、サーバー、GPU、データセンターなどのAIインフラに充てられている。

AIが実際に削減された人々の仕事を代替しているかどうかについては、現在も議論が続いている。Challenger社は2026年の人員削減理由において、AIは市場状況とリストラに次ぐ第3位にランクしており、4月までに同社はAIを理由とした計画削減を49,000件以上記録している。

同社はまた、AIはこれまでのところ、職そのものではなく、それらの職の予算を奪っていると述べている。OpenAIのサム・アルトマン氏は一部の雇用主が「AIウォッシング」を行い、本来行う予定だった削減を正当化するためにAIを利用していると非難している。しかし、失業保険申請件数の横ばいと金曜日に予想される雇用統計の増加は、現時点では広範なAIによる雇用代替の主張を裏付けていない。