优步裁减人事部门近23%；CEO称“变革是必要的”

优步（Uber）正在裁减其人事部门23%的职位，涉及人力资源和招聘人员。CEO达拉·科斯罗萨西在一份内部备忘录中表示，这些“变革是必要的，以最大化人事团队的效率和我们面前的巨大潜力。”此次裁员由新任总裁兼首席企业事务官吉尔·哈泽贝克主导，她上个月刚刚晋升。哈泽贝克在给受影响团队的通知中指出，裁员旨在打造一个“更联系紧密、更现代、运营更卓越的组织”。她补充说，某些部门已经变得“复杂且碎片化，职责重叠、所有权不清晰，团队与所支持的业务和合作伙伴脱节。”优步并未透露具体的裁员人数，但一位发言人表示，裁员人数远低于其34,000名员工的1%。此前，彭博社首次报道了这一消息。优步加入了越来越多的裁员公司行列，其中许多公司以人工智能自动化工作负载和提高效率为由进行裁员。但优步明确表示，此次裁员并非由人工智能导致。本周，优步还确认对员工使用的代理型AI工具设置了分级支出上限，基础档次为每月1500美元，上限逐级提高。优步的首席技术官此前曾表示，公司在四个月内就超出了2026年的AI预算。优步发言人强调，这些是“软性上限”，针对代理型和编码工具，预算按工具设置。优步发言人通过电子邮件表示：“我们已对某些代理型AI工具实施支出等级数月。”这一系列举措表明，优步在努力精简运营的同时，也在积极管控人工智能相关的成本。