Uber、人事部門を約23%削減、CEOは「変革は必要」と述べる

Uberは、人事・採用スタッフを含む人事部門の23%を削減している。CEOのダラ・コスロシャヒ氏は社内メモで、「変革は必要であり、人事チームの効果と私たちの前にある大きな可能性を最大化するためだ」と述べた。今回の人員削減は、先月社長兼最高企業責任者に昇格したジル・ヘイゼルベイカー氏が主導している。ヘイゼルベイカー氏は影響を受けるチームへの通知で、削減の目的は「より連携が取れ、現代的で、運用に優れた組織」を構築することだと述べた。同氏は、一部の部門が「複雑で断片化され、責任が重複し、所有権が不明確で、チームが支援するビジネスやパートナーから離れて運営されている」と付け加えた。Uberは具体的な削減人数を明らかにしていないが、広報担当者は全従業員34,000人の「1%未満」であると述べた。ブルームバーグが最初に報じた。Uberは、多くの企業がAIによる自動化を理由に人員削減を行う中、今回の削減はAIによるものではないと明言した。今週、Uberは従業員のエージェンティックAIツールに対する支出上限を段階的に設定したことを確認した。基本階層は月額1,500ドルで、上限はそれ以上に設定されている。同社の技術責任者は、2026年のAI予算を4か月で超過したと述べている。Uberの広報担当者は、これらは「ソフトリミット」であり、エージェンティックおよびコーディング技術向けで、予算はツールごとに設定されると説明した。Uberの広報担当者は電子メールで、「私たちは数ヶ月前から一部のエージェンティックAIツールに支出階層を設けている」と述べた。これらの動きは、Uberが業務を合理化しつつ、AI関連コストを積極的に管理していることを示している。