“学习编程”的时代已经结束——现在雇主有责任进行再技能培训
人工智能终结了“学习编程”的时代，将再技能培训的责任转移给了雇主。代码路易斯维尔等培训项目的关闭凸显了就业市场的变化，并为未来的劳动力发展提供了重要教训。
13年前，瑞德·罗德里格斯创立了代码路易斯维尔，设想这项技术培训最终会消失，但并非以现在这种方式。由路易斯维尔市政府和资助金支持，该项目提供为期六个月的免费培训，涵盖网络开发、软件开发和用户体验设计等领域，旨在帮助当地居民进入技术岗位。然而，该项目将于今年八月关闭，部分原因是就业安置率下降。项目主任布莱恩·卢尔曼表示：“求职者培训的兴趣依然很高，但入门级岗位似乎已经枯竭。”
代码路易斯维尔的关闭生动展示了技术人才需求的变化速度和幅度。如今，AI的发展加剧了就业市场的不确定性。弗雷斯特研究公司的报告估计，到2030年，AI将取代约6%的工作岗位。世界经济论坛则认为，AI将创造更多就业机会，但前提是企业投资于员工的再培训。布鲁金斯学会的达雷尔·韦斯特强调：“人们对预测应保持谦逊，因为五年后需要的东西可能已经过时。”
十年前，技术岗位的未来看似稳固。2015年，奥巴马政府推出“技术招聘计划”，旨在填补预计到2020年空缺的50万个IT岗位。然而，现在情况已截然不同。波士顿咨询集团的朱莉·贝达德指出：“随着AI融入工作流程，没有人能准确预测就业、技能和职业轨迹会发生什么变化。”
对于“更开明的企业”而言，解决方案之一是对现有员工进行再培训，以适应AI增强的工作环境。世界经济论坛报告显示，77%的全球雇主计划提升员工技能。德勤的报告则指出，“员工技能不足”是企业整合AI的最大障碍。波士顿咨询集团强调，“AI转型就是劳动力转型”，“10%到20%在于数据和算法，70%在于人员和流程。”
然而，企业内部再培训并不一定能避免裁员。世界经济论坛报告发现，41%的雇主计划因AI而缩减劳动力。例如，埃森哲CEO表示将裁减无法再培训的员工，而威瑞森设立了2000万美元的再培训基金，用于支持离职员工。
回顾过去十年的再培训努力，专家们强调了几个重要教训。首先，入门级岗位仍然重要，尽管它们似乎最受威胁。研究生管理入学委员会的调查显示，三分之一的雇主已用AI取代了部分入门级职位。但代码路易斯维尔的卢尔曼担心，只关注高级岗位而不补充人才管道，将导致未来技能缺口。其次，参与成本过高是一个障碍。前奥巴马政府技术包容高级顾问鲁思·法默指出：“过去的努力确实增加了机会和意识，但对于最需要帮助的人来说，参与成本仍然太高。”
今年6月，一个名为“Raise Up”的非营利组织成立，汇集多位州长共同应对AI导致的失业问题。该组织关注雇主联盟、教育和培训，以及政策，尤其强调州级措施。支持的包括OpenAI、Anthropic、Autodesk、IBM和AMD等公司。
在肯塔基州，卢尔曼和代码路易斯维尔的导师们正与最后一期学员坦诚沟通。他们强调，技术技能可以在其他领域互补，例如护士转向医疗系统的技术岗位。卢尔曼希望留下的是社区精神：“社区团结起来，提升技术领域的人们。”