AI原生组织的解剖结构

本文分析了AI如何改变组织架构，特别是中间层的翻译工作被压缩，从而影响管理者和工程师的角色。新的组织形态中，定义“为什么”的小团队保持不变，定义“做什么”的团队扩大，而执行“怎么做”的团队缩小但要求更高。管理者必须从协调翻译转向直接贡献，工程师则应专注于AI无法替代的判断和设计工作。