AIネイティブ組織の解剖

この記事では、AIが組織構造をどのように変えているか、特に中間層の翻訳作業が圧縮され、マネージャーやエンジニアの役割が変化していることを分析します。伝統的な「なぜ」「何を」「どのように」の階層が進化し、「なぜ」層は変わらず、「何を」層は拡大し、「どのように」層は縮小するがより困難になる。マネージャーは単なる調整ではなく直接貢献が求められ、エンジニアはAIが代替できない判断と設計作業に集中すべきです。