エージェンティックP&L：人数帝国を超えて

一世紀以上にわたり、企業部門の威信と予算は単一の粗い指標である人員数によって測られてきた。500人を管理することは「傑出したリーダー」と見なされる一方、5人を管理することは取るに足らない存在だ。しかし、AI駆動の連邦型エージェントシステムにおいて、このモデルは時代遅れである。本稿は「エージェンティックP&L」の概念を提唱し、人員帝国から連邦型神経システムへの移行を促す。コンテキスト密度、エージェントスループット、意思決定の provenance などの新しい指標を導入し、Tier1銀行のコンプライアンス部門を例に変革の道筋を示す。