科技工作者面临AI转型带来的经济安全感消失

在硅谷，科技工作者曾是美国经济彩票的赢家，享受着高薪和稳定。然而，随着人工智能（AI）的快速推进和持续裁员，这种安全感正在迅速消失。Susan Smith的故事是一个缩影：她在Meta工作了近20年，年薪超过50万美元，但最终在2026年5月被解雇。如今，她面对的是一个岗位稀缺、竞争激烈的市场，她的前夫——一位设计师——在2020年被裁后，最终放弃本行，去仓库搬箱子。

自2008年金融危机以来，硅谷一直是美国经济活力的象征，科技行业吸引了大量精英人才。但如今，即使是这些高收入者也感到不安。一项数据显示，自2022年以来，已有超过80万科技工作者被裁，包括Meta、微软、甲骨文和亚马逊等巨头。公司领导层痴迷于赢得AI竞赛，要求员工帮助训练“AI员工”，并将AI使用量纳入绩效排名，导致内部竞争白热化。

经济学家指出，信息行业的工时自2022年起下降，而产出却以每年约8%的速度增长，这意味着企业正在用更少的人做更多的事。这种趋势正从科技蔓延到其他白领领域。Y Combinator的一位合伙人甚至预测，未来的AI公司只需人类处理“新情况”、“伦理考量”和“高风险时刻”。

硅谷的焦虑也体现在住房市场上。即使年薪55万美元的夫妇也感到落后于那些在OpenAI或Anthropic工作的朋友，后者即将因公司上市获得巨额回报。一位风险投资人匿名表示，她想在旧金山买一栋300万美元的房子，但竞价往往被抬到700万甚至800万美元。

这种不安全感并非硅谷独有。历史学家指出，20世纪中后期的汽车工人曾经历类似过程——自动化逐渐取代了他们的工作。如今，AI可能更快地改变白领工作。硅谷的精英们正成为全国乃至全球劳动力市场变革的“试验品”。

一位曾在Meta从事健康与安全工作的心理学博士Anneke Buffone表示，程序员并非唯一感到压力的人群。当她试图向管理层解释某个AI工具浪费时问时，却遭到了反对。她形容自己大部分时间只是在“照看AI”。

另有一位31岁的初创公司员工匿名透露，她的丈夫为了成为“AI原生代”，几乎将所有育儿责任推给了她。尽管这对夫妇年收入55万美元，但仍感觉被在OpenAI和Anthropic工作的朋友甩在后面。

硅谷的现状是美国经济中超级明星与其他人之间差距的放大版。超级公司如谷歌、亚马逊和Meta占据了市场大部分份额，而科技股自2010年以来贡献了标普500指数近一半的涨幅。旧金山湾区等超级城市的人均经济产出远高于其他地区。美联储数据显示，美国最富有的1%家庭拥有约三分之一的个人财富，而底层一半家庭仅占不到3%。

然而，长期在科技界工作的Raskin仍抱持希望。他认为，尽管当前令人不安，但人才总会循环到下一波繁荣中。