テクノロジーCEOたち、大量解雇の完璧なスケープゴートとしてAIを利用

MIT教授はこれを「AIウォッシング」と呼ぶ――そしてそのパターンは数十年前に遡る。Wixはちょうど1000人以上の従業員（労働力の20%）を解雇し、CEOのAvishai Abrahamiは説明を用意していた。AIは「1970年代の現代プログラミング言語の発明以来、企業の構築方法における最も重要な変化」を表しており、「より速く、よりスリムで、よりフラットな組織」を必要とすると彼は宣言した。

聞き覚えがあるだろうか？BlockのJack Dorsey（4000人の解雇）、SnapやAtlassianの経営陣、そして今年の無数の他の人々からほぼ同じ言葉を聞いてきたはずだ。

同じ古い台本、AIの新しい装い

企業は何十年もの間「よりスリムなチーム」を約束してきた――今や彼らはただロボットのせいにしているだけだ。

MIT名誉教授のPaul Ostermanはその誇大広告を信じていない。「彼らは20年間そう言い続けてきた」と、より小さなチームによる生産性向上という企業の約束について彼は指摘する。新しいのは、経営陣が単にこれ以上労働者を欲しくないと公然と認めていることであり、AIが完璧な隠れ蓑を提供している。

「AIは大規模解雇を正当化する完璧な言い訳だ」とOstermanは論じる。「それはあたかも私たちの決定でも過失でもなく、テクノロジーのせいであるかのように見せかける。」

数字は彼の懐疑論を裏付けている。Gartnerは10億ドル企業の350人の経営幹部を調査し、AIプロジェクトが実際に利益をもたらしたかどうかに関わらず、80%が人員を削減したことを明らかにした。一方、市場はその物語に報いる：シスコの株価は、戦略的変革を名目とした4000人の解雇発表後に13%上昇した。以前の不況と同様に、AIは経営陣が元々計画していた削減のための便利な隠れ蓑を提供する。

数字が合わないとき

データは、ほとんどの「AI解雇」が企業が実際の生産性向上を見る前に行われることを示している。

Challenger, Gray & Christmasは、2026年の最初の数ヶ月だけで49,135件のAI関連解雇を追跡した――これは2025年全体にほぼ匹敵する。しかし、これらの削減の多くは、実際の仕事の自動化ではなく、高価なAIインフラへの予算再配分に起因している。MicrosoftとMetaは、AI投資に資金を充てるために人員削減が必要であると明確に述べており、AIがそれらの役割を置き換えたからではない。

OpenAIのSam Altmanでさえ、この一部は「AIウォッシング」――企業が理由の如何に関わらず実行する解雇をテクノロジーのせいにすること――であることを認めている。実際の原動力は相変わらず退屈なほど馴染み深い：パンデミック時の過剰採用、通貨圧力（Wixのイスラエルシェケル問題など）、そして投資家の効率性要求である。

Ostermanの研究は、これが現在労働力の約35%を占める契約社員やギグワーカーといった「使い捨て労働者」へのより広範なシフトと関連していることを示している。

アメリカ企業はテクノロジーへの責任転嫁の技術を磨いている。次にあなたの会社の再編がAIのせいにされたとき、覚えておいてほしい：雇用システムは不可避的なテクノロジーの運命ではなく、経営陣が選択し、その後都合の良い説明方法を見つけるものだ。