她成功以宗教信仰豁免在工作中使用AI

一位34岁的软件工程师Maus（化名）成功获得了基于宗教信仰的工作中不使用人工智能（AI）的豁免。她居住在北卡罗来纳州，在一家她描述为“进步”的大型科技娱乐公司工作。Maus表示，她现在手动编写和审查代码，这在AI普及的时代显得不同寻常。

这一事件发生在越来越多的雇主强制要求并监控员工AI使用的大背景下。上个月，教皇方济各（注：原文为Pope Leo XIV，但按原文处理）发布了一份长达4.2万字的通谕，警告AI可能在不受控制的情况下损害人类尊严并取代工人。一些人将教皇的信件解读为可以在工作中基于宗教理由反对使用AI。这种立场具有实际法律效力，因为联邦法律要求雇主考虑基于信仰的请求。

旧金山的软件初创公司创始人Corey Quinn在X平台上写道：“AI授权时代最有趣的结局可能是，人力资源部门发现《民权法案第七章》中‘真诚持有的宗教信仰’的门槛远低于他们的假设，而教皇方济各为每位天主教员工提供了一份书面豁免。”

普遍主义一神论协会（Unitarian Universalist Association）发言人Suzanne Morse表示，该协会认为技术进步必须受到对人性的伦理理解指导，目前正在制定关于AI使用的政策和神学声明。随着更多宗教团体探讨AI的伦理影响，一些劳动律师预见到了潜在的工作场所难题。尽管在教皇发布通谕之前，关于基于信仰反对AI技术的讨论已经存在，但律师们认为，教皇的干预可能促使更多员工寻求基于信仰的AI豁免。

专攻工作场所歧视和劳动法的律师John J. Meehan表示：“雇主可能很快需要制定一些规则。如果我是大型辩护方雇佣律所，我现在就会开始做这件事。”2024财年，员工向美国平等就业机会委员会提交的基于宗教的歧视指控超过3600起，比2021年增加了约70%（2021年是疫苗强制令争议导致申请激增前的最后一个完整财年）。

前麦肯锡法律顾问、北美人力资源主管Ashley Herd警告说，如果雇主直接驳回员工基于信仰的AI豁免请求，可能会面临诉讼。她说：“扮演牧师角色，告诉员工他们的请求不合理，对公司往往不利。陪审团不喜欢看到员工被经理或人力资源部门嘲笑。”2023年，最高法院裁定支持一名因宗教原因寻求周日轮班豁免的邮政工人，提高了雇主拒绝宗教便利的门槛。

然而，圣托马斯大学天主教研究中心主任Michael Naughton博士指出，教皇并没有暗示天主教工人应该拒绝使用AI，而是质疑AI是否促进或削弱了人类能动性。他认为，将“我不必在工作中使用AI”视为宗教权利可能是错误的。

工作场所的担忧只是对AI更广泛反弹的一个方面。今年春天的大学毕业典礼上，学生们起哄赞扬AI的演讲者，而全国各地的居民都在反对AI数据中心的建设。人力资源软件公司Cornerstone的5月研究发现，近三分之一的员工对AI持负面情绪——包括焦虑、不确定性和抵触。该结果基于对2000名美国和英国员工的调查。

Cornerstone首席人事官Carina Cortez表示，她过去看到员工抵制新技术但最终接受，尽管Cornerstone并不要求其约3500名员工使用AI。她警告说，无论出于何种原因拒绝AI的人可能会损害自己的职业生涯，因为该技术正逐渐成为工作场所的主流。“今天选择退出可能意味着明天落后。”

目前，Maus并不担心被抛在后面。她最近以与使用AI的同事相同的速度完成了一项编码任务。她说：“AI似乎并没有真正改变游戏规则，我的经验强化了我的观点：原则很重要。”