研究：远程工作，而非AI，导致应届大学毕业生就业困难

据NPR报道，美联储纽约分行的一项新研究发现，远程工作，而非AI，是导致应届大学毕业生就业难度上升的主要原因。

研究人员分析了联邦就业数据，并深入研究了某家未具名的财富500强科技公司的灵活工作安排，发现公司更不愿意招聘应届生进入可远程完成的工作岗位。

研究指出，雇主不愿意将新员工置于难以从同事那里学习的环境中。疫情后，29岁以下应届毕业生的失业率上升了20%，而年长毕业生的失业率略有下降。

远程工作导致反馈减少，尤其是在软件工程师中。一家科技公司转向远程工作后，招聘对象从应届生转向年龄大十岁的员工。当公司实施严格的返回办公室政策后，又重新开始招聘应届生。

研究人员用远程工作可行性指数将职业分为可远程和不可远程两类，发现可远程职业中应届生失业率上升近一个百分点，而年长者失业率略微下降。远程工作解释了疫情期间应届生失业率上升的近三分之二。

对于AI的影响，研究发现AI暴露程度无法解释2022-24年期间失业率的差异。远程工作仍是主要驱动力，但未来可能变化。伦敦经济学院的研究也得出类似结论。

纽约联储警告，应届毕业生高失业率令人担忧，早期职业经历可能产生长期影响，如收入降低和职业发展缓慢。