研究：新卒採用に影響を与えているのはAIではなくリモートワーク

NPRの報道によると、ニューヨーク連邦準備銀行の新しい研究により、新卒大卒者の就職難の原因はAIではなくリモートワークであることが明らかになった。

研究者は連邦雇用データを分析し、ある無名のフォーチュン500テクノロジー企業の柔軟な勤務体制を調査。その結果、企業はリモートワークが可能な職種への新卒採用を控える傾向があることが判明した。

研究者は、雇用主が同僚から学ぶ機会が少ない環境に新入社員を置くことを嫌がると推測。パンデミック後、29歳未満の新卒者の失業率は20%上昇し、年長卒業者の失業率はわずかに減少した。

リモートワークによりフィードバックが減少し、特にソフトウェアエンジニアで顕著だった。あるテクノロジー企業ではリモートワーク導入後、採用対象を新卒から平均10歳年上の経験者にシフト。その後、オフィス回帰政策を実施すると、再び新卒採用を再開した。

研究者はリモートワーク可能性指数を用いて職業を分類。リモート可能な職業では新卒失業率が約1%上昇した一方、年長者はわずかに減少。リモートワークがパンデミック期間中の新卒失業率上昇の約3分の2を説明すると結論付けた。

AIの影響については、AIへの曝露度は2022-24年の失業率格差を説明できなかった。リモートワークが主要因だが、将来的には変化する可能性がある。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの研究も同様の結論を示している。

ニューヨーク連銀は新卒の高い失業率が懸念されると警告。初期のキャリア経験が長期的な影響を及ぼす可能性があると指摘している。