研究发现：远程工作——而非AI——让应届大学毕业生处境艰难
纽约联储研究显示，远程工作导致应届大学毕业生失业率上升20%，企业不愿招聘需要培训和指导的新人。
根据纽约联邦储备银行的最新研究，远程工作——而非人工智能——是导致应届大学毕业生就业困难的主要原因。研究分析显示，疫情后，29岁以下大学毕业生的失业率上升了20%，而年长毕业生的失业率略有下降。研究人员通过对一家财富500强科技公司的工作安排进行深入分析发现，远程工作使得管理者更难培训新员工，反馈也大幅减少。该公司在转向远程工作后，减少了新毕业生的雇佣，转而招聘年龄平均大十岁的员工；随后实施严格的返岗政策后，又重新开始招聘应届生。研究进一步发现，在可远程工作的职业中，年轻毕业生与年长工人之间的失业差距显著更大。远程工作可以解释这一时期年轻毕业生失业率上升的近三分之二。而AI聊天机器人的普及并未对就业产生显著影响。研究人员警告，早期职业经历可能产生长期影响，进入疲软劳动力市场的个人往往收入更低、职业发展更慢。