リモートワークが新卒の大学卒業生を追いやっている——AIではなく、研究で判明

ニューヨーク連邦準備銀行の新しい研究によると、新卒の大学卒業生の雇用を阻害しているのは人工知能ではなく、リモートワークである。分析によれば、パンデミック後、29歳未満の大学卒業生の失業率は20%上昇したが、年長の卒業生の失業率はわずかに低下した。研究者はフォーチュン500のテクノロジー企業を調査し、リモートワークによりマネージャーが新入社員を訓練・指導するのが難しくなったことを発見した。同社はリモートワークへの移行に伴い、新卒採用を減らし、平均年齢が約10歳上の経験者を採用するようになった。その後、強制的なオフィス復帰政策を導入すると、再び新卒採用を再開した。研究では、リモートワークが可能な職業では、若年卒業生と年長労働者の失業率格差が顕著に拡大した。リモートワークはこの期間の若年卒業生の失業率上昇の約3分の2を説明できるという。AIの影響は現時点では確認されていない。研究者は、初期のキャリア経験が長期的な影響を与えると警告している。