OpenAI人才外流在IPO前夕引发“巨大警示信号”

本周，OpenAI高层再度震荡。营收主管Denise Dresser在加入公司不到一年后突然宣布离职，而就在两天前，长期担任运营主管的Brad Lightcap也表示将结束在ChatGPT开发商八年的工作，“去开创一些新东西”。这一连串变动让OpenAI的C-suite陷入混乱，正值这家AI公司试图证明其8520亿美元估值的合理性，并为外界期待的历史性IPO做准备。

投资者的担忧已经不少：来自Google和Anthropic的竞争、低成本开源权重模型被更广泛采用，以及SpaceX上市头两个月股价波动。如今，高管出走又添新的压力。OpenAI于6月秘密提交了IPO招股说明书，但尚未给出上市时间表。AI初创公司SignAudit.AI创始人Kevin McCormick在X上写道：“高管们在IPO前离开OpenAI是一个巨大的警示信号。”他还指出，Dresser很可能放弃了巨额薪酬包，如果离开的高管没有被下一家公司“补偿”，那对OpenAI来说就是坏消息。

OpenAI已任命Dali Rajic为新任CRO。Rajic此前是网络安全公司Wiz的首席运营官，Wiz今年早些时候被Google以320亿美元收购。总裁Greg Brockman在声明中称赞Dresser带领营收团队经历了“业务形成的时期”，并表示Rajic将把公司学到的经验转化为可重复的执行力。Dresser和Lightcap只是近期一系列知名高管离职中的最新例子。去年离开Instacart加入OpenAI的Fidji Simo于7月表示，因慢性病严重发作而离职休养；4月，负责OpenAI Science的副总裁Kevin Weil和营销主管Kate Rouch也先后离开，Rouch是为了专注于癌症康复。

尽管高层动荡，OpenAI仍在向投资者展示其增长势头。Brockman周四在内部Slack消息中告诉员工，7月年化收入环比增长超过20%，其中企业客户收入增长32%。OpenAI表示，在Dresser领导下，企业业务已增长至200万客户，比一年前翻了一番。CFO Sarah Friar在周五与投资者的会议上表示，企业业务现在贡献的收入已超过以ChatGPT为主的消费者业务。Dresser今年4月曾对CNBC表示，企业业务占公司收入的40%，并“有望在2026年底前与消费者业务持平”。

OpenAI长期以来有“快速招聘、快速解雇”的文化，前员工形容那是一个高压锅。高层不稳定对OpenAI和Altman来说并非新鲜事。2023年，Altman曾被董事会免去CEO职务，理由是他“与董事会的沟通不够坦诚”，几天后又在投资者恐慌和员工威胁集体离职的背景下复职。这一事件被一些员工称为“小插曲”，并在5月马斯克诉OpenAI庭审中被反复提及。马斯克的律师利用Altman被解雇一事质疑他的诚信，Altman在法庭上表示：“我没有试图欺骗董事会。”庭审中，Brockman也被问及联合创始人Ilya Sutskever准备的备忘录，其中指出Brockman在绩效和管理方面的问题。经过三周证词，咨询陪审团裁定马斯克起诉时间过晚，但马斯克誓言上诉。

本周的人事变动并未给Altman的形象加分。Lightcap离职后，Altman在X上发文感谢这位长期同事，并称“期待一起合作接下来的事情”。但Dresser宣布离职后，Altman没有发表类似帖子，他周四在X上唯一的评论是关于公司AI模型——回应OpenAI账号发布的新GPT-5.6模型“超快速模式”预览，Altman只写了“/ultrafast”。