纽约市LL144与欧盟AI法案合规指南
提供免费的纽约市LL144和欧盟AI法案合规资源，包括指南、罚金计算器、AEDT范围检查器等工具。涵盖执行时间线、处罚案例、审计要求及关键合规义务。
纽约市第144号地方法律（NYC LL144）与欧盟《人工智能法案》（EU AI Act）已进入积极执法阶段，雇主需立即采取行动确保合规。本指南汇总了关键的合规资源、执行时间线及强制性义务，帮助企业在复杂的监管环境中避免高额罚款。
NYC LL144已于2023年7月5日生效，并由纽约市消费者与工人保护局（DCWP）负责执行。2025年第四季度，DCWP开出了首批罚单，并于2026年1月转向主动调查。此外，纽约州主计长审计发现DCWP遗漏了17项潜在违规行为。欧盟AI法案则分阶段实施：第50条透明度义务将于2026年8月2日生效，而附件三中高风险AI系统的义务将于2027年12月2日生效。
为协助企业合规，平台提供了多种免费工具，无需注册或提供个人信息。这些工具包括：罚金计算器（可估算多司法管辖区的违规损失）、AEDT范围检查器（通过5个问题判断招聘工具是否属于自动就业决策工具）、20项合规检查表以及个性化截止日期追踪器。此外，还有多份用通俗语言撰写的指南，涵盖LL144完整解读、欧盟AI法案雇主须知、偏见审计详解、处罚案例与时间线等。
关键合规要求包括：
- 独立偏见审计：必须在过去12个月内完成，并公开审计摘要。
- 候选人通知：在使用自动决策工具前至少10个工作日通知候选人。
- 公开披露：雇主须在公司网站发布审计摘要。
- 欧盟AI法案要求：高风险AI系统需进行基本权利影响评估、市场准入前符合性评估，并持续监控与年度审计更新。
不遵守这些强制性要求将面临每日$500至$1,500的罚款。目前，仅有约5%使用AI招聘工具的纽约市雇主公开了所需审计结果，其余95%面临主动执法的风险。此外，合格独立审计师（如Holistic AI、DCI Consulting、BLDS）的预约已排期至数月后，等待将导致错过审计截止日期。历史招聘数据的缺失需要60至90天恢复，且审计要求12个月的完整数据。
建议企业立即行动：收集候选人的人口统计数据，预约独立审计师，并确保所有文件与证据符合法律引用要求。平台提供月度执法更新免费订阅，帮助用户跟踪DCWP执法行动、欧盟AI法案里程碑及处罚和解案例。