加州新研究发现高学历工作者受AI冲击最大

上周，加州政策实验室发布了一份开创性的报告，这是继加州州长加文·纽森要求该州记录人工智能相关裁员对加州居民影响一个月后发布的。该报告于周三发布，揭示了自2022年11月ChatGPT 3.5推出以来加州发生的裁员数据。自OpenAI的这一创新以来，超过三分之一的美国工人已将AI工具整合到工作流程中，这引发了人们对随着劳动力需求快速变化而导致更多裁员的担忧。

研究人员查看了截至今年5月的失业救济申请，并结合了申请人工作的AI接触程度。他们发现，自这一流行聊天工具问世以来，旧金山湾区的失业率高于加州其他地区。报告还发现，失业的工人并非早期职业生涯者；与普遍看法相反，受教育程度更高的工人——特别是拥有学士及以上学位的工人——提交的失业救济申请数量增加了。

“这是第一个显示并非只有早期职业生涯工人的数据集，”加州大学洛杉矶分校实验室主任蒂尔·冯·瓦赫特研究员在接受SFGATE电话采访时说，“失业的是那些已站稳脚跟的员工。他们受过高等教育且集中在湾区。”2026年5月，拥有学士或高级学位的高AI接触度工人提交的新失业救济申请比2022年11月多了约4000份，冯·瓦赫特表示，这相当于增长了20%。其中，拥有学士学位的高接触度申请多了约1700份，拥有硕士学位的多了2260份。

冯·瓦赫特指出，没有证据表明全州范围内工人裁员激增。相反，自2022年以来，加州的失业率一直稳步上升，而非突然飙升。最显著的激增来自湾区。这或许并不令人意外，因为硅谷的裁员已司空见惯。纽森在5月发布行政命令，恰逢Meta从其门洛帕克地点裁减2000名员工。纽森表示对加州失业人数感到担忧，并宣布加州“必须在这方面有更大构想”。汽车公司Rivian在6月裁员数百人，Oracle最近宣布今年仅因AI发展就总共裁员21000人。Salesforce以及另一家旧金山AI公司Elastic等也进行了裁员。

冯·瓦赫特称加州为人工智能开发和随之而来的裁员的“震中”。他承认数据仍有局限性。例如，他们无法测量日常工作中积极使用AI工具的工人数量。“我们既不知道哪些公司投资了AI，也不知道工人在工作中使用什么工具，更不知道他们雇佣时的职业，”他在一封电子邮件中说，“我们只知道他们申请失业救济时的职业。当然，公司自己知道，但研究人员无法获取这些数据。”

这些发现可能会令人意外，因为年轻、早期职业生涯的工人被认为是最有可能失业的群体，但报告几乎完全忽略了这一人群。冯·瓦赫特告诉SFGATE，早期职业生涯的工人很大程度上缺失于他们收集的数据中，因为年轻人往往不申请失业救济。他将此归因于几个因素，特别是这些工人往往不知道他们有资格领取失业救济金，因此从不申请。

纽森的命令侧重于提前应对AI取代所有工作岗位的情况。研究人员将继续近乎实时地主动跟踪裁员，以便向立法者和公众提供更清晰的人工智能对劳动力影响的认识。纽森表示，未来几个月他还希望创建针对AI的劳动框架。