カリフォルニア州の新調査、AIの影響を最も受けるのは高学歴労働者と判明

先週、カリフォルニア州で初めてとなる報告書が発表されました。これは、ギャビン・ニューサム知事が州に対して人工知能関連の解雇がカリフォルニア住民に与える影響を文書化するよう義務付けてから1か月後のことです。カリフォルニア政策研究所が水曜日に発表したこの新しい報告書は、2022年11月のChatGPT 3.5の開始以降、州内で発生した解雇のデータを明らかにしています。OpenAIのこのイノベーション以来、米国労働者の3分の1以上がAIツールを作業フローに統合しており、労働力のニーズが急速に変化する中でさらなる解雇の可能性への懸念が高まっています。

研究者らは、今年5月までの失業申請と、申請者の仕事におけるAI露出度を組み合わせて調査しました。その結果、この人気チャットツールの登場以降、カリフォルニア州の他の地域と比較してサンフランシスコ・ベイエリアでの失業率が高いことがわかりました。また、職を失っている労働者は初期キャリアではないことも判明。一般的な認識に反し、より教育水準の高い労働者、特に学士号以上の学位を持つ労働者が失業申請を増やしているのです。

「これが初期キャリアの人だけではないことを示す最初のデータセットです」と、UCLA研究所の所長ティル・フォン・ヴァハター研究員はSFGATEの電話インタビューで語りました。「職を失っているのは安定した従業員です。彼らは高学歴で、ベイエリアに集中しています。」フォン・ヴァハター氏によると、2026年5月には、学士号または高度な学位を持つ高AI露出労働者からの新規失業申請が2022年11月より約4,000件多く、これは20%の増加に相当します。学士号を持つ高露出労働者の申請は約1,700件、修士号を持つ場合は2,260件の増加でした。

フォン・ヴァハター氏は、州全体の失業者数の急増を示す証拠はないと述べました。その代わり、2022年以降、州全体で失業は急増ではなく着実に増加しています。最も劇的な急増はベイエリアで発生しました。シリコンバレーで解雇が日常的になっていることを考えれば、これは驚くべきことではないかもしれません。ニューサム知事は5月に行政命令を発令しましたが、それはMetaがメンロパークの拠点で2,000人の従業員を解雇したのと同じ週でした。知事はカリフォルニアで職を失う人の多さに懸念を示し、州はこの問題について「もっと大きく考える」必要があると宣言しました。自動車メーカーのRivianは6月に数百人を解雇し、Oracleは今年だけでAI開発の結果として合計21,000人の雇用を削減したと最近発表しました。Salesforceや、サンフランシスコに拠点を置くAI企業Elasticなども削減を行っています。

フォン・ヴァハター氏はカリフォルニアを人工知能開発、ひいては解雇の「震源地」と呼びました。それでもデータには限界があると同氏は述べています。たとえば、日常業務でAIツールを積極的に使用している労働者の数を測定する能力はありません。「どの企業がAIに投資したか、労働者が仕事でどのツールを使用しているか、雇用中にどの職業に就いていたかはわかりません」と同氏は電子メールで述べています。「わかるのは、彼らが失業保険を申請したときの職業だけです。もちろん、企業自体は知っていますが、このデータは研究者には入手できません。」

これらの発見は驚きかもしれません。なぜなら、若く初期キャリアの労働者が最も失業リスクが高いと考えられているからですが、報告書はこの層をほぼ完全に無視しています。フォン・ヴァハター氏はSFGATEに対し、初期キャリアの労働者は収集するデータから大きく欠落していると述べました。それは、若者は失業保険を申請する傾向がないためです。同氏はその理由としていくつかの要因を挙げ、特にこれらの労働者は自分が失業保険の資格があることを知らず、申請しないことが多いと述べました。

ニューサム氏の命令は、AIに取って代わられる雇用の完全な根絶に先手を打つことに焦点を当てています。研究者は今後も、ほぼリアルタイムで解雇を積極的に追跡し、立法者や一般市民に人工知能が労働力に与える影響についてより明確な認識を提供する予定です。ニューサム氏は今後数か月のうちに、労働に関するAI固有の枠組みを作りたいと述べています。