Meta的Claudeonomics排行榜

據《The Information》報道，Meta近期推出了一款名為“Claudeonomics”的內部AI排行榜，旨在讓AI成為每位員工工作的核心部分。該系統透過追蹤員工在生成式AI工具上的代幣消耗量來提供使用洞察。代幣是衡量大語言模型處理輸入和輸出的單位，直觀反映員工對AI工具的依賴程度。排行榜監控了Meta內部排名前250的員工，並根據總代幣消耗進行排名，同時透過“代幣傳奇”、“模型鑑賞家”、“快取巫師”和“會話不朽”等徽章增加趣味性。該系統以Anthropic的Claude模型命名，該模型在Meta內部被廣泛用於編碼任務。

資料顯示，Meta員工在30天內共同使用了約60萬億個代幣，最高個人使用者消耗了2810億個代幣。然而，該排行榜在推出短短幾天後就被叫停。Meta表示，這原本是一項有趣的實驗，但由於內部資料被公開分享，他們決定暫時關閉Claudeonomics。公司並未公佈關閉後的最新代幣使用資料。

值得注意的是，Meta並非唯一鼓勵員工使用AI工具的公司。行業趨勢顯示，越來越多企業開始追蹤員工的AI使用情況，並將其作為生產力指標，這種現象被稱為“tokenmaxxing”。輝達執行長黃仁勳此前曾表示，他希望工程師充分利用AI資源。在2026年的GPU技術大會和All-In播客中，他提出了一種新的薪酬模型：員工，特別是工程師，應將AI代幣作為薪酬的一部分。他建議工程師的年度代幣預算應相當於其基本工資的一半。對於年薪50萬美元的高階工程師，黃仁勳期望他們每年至少消耗25萬美元的AI代幣，並將AI計算視為除工資、獎金和股權之外的“第四薪酬支柱”。他認為，未來“這個職位附帶多少代幣”將成為矽谷面試中的標準問題，類似於詢問股票授予。這一理念與OpenAI執行長Sam Altman的“全民基本計算”概念不謀而合，後者認為AI資源應成為基本價值單位，甚至可能成為未來的收入形式。