Meta的Claudeonomics排行榜

据《The Information》报道，Meta近期推出了一款名为“Claudeonomics”的内部AI排行榜，旨在让AI成为每位员工工作的核心部分。该系统通过追踪员工在生成式AI工具上的代币消耗量来提供使用洞察。代币是衡量大语言模型处理输入和输出的单位，直观反映员工对AI工具的依赖程度。排行榜监控了Meta内部排名前250的员工，并根据总代币消耗进行排名，同时通过“代币传奇”、“模型鉴赏家”、“缓存巫师”和“会话不朽”等徽章增加趣味性。该系统以Anthropic的Claude模型命名，该模型在Meta内部被广泛用于编码任务。

数据显示，Meta员工在30天内共同使用了约60万亿个代币，最高个人使用者消耗了2810亿个代币。然而，该排行榜在推出短短几天后就被叫停。Meta表示，这原本是一项有趣的实验，但由于内部数据被公开分享，他们决定暂时关闭Claudeonomics。公司并未公布关闭后的最新代币使用数据。

值得注意的是，Meta并非唯一鼓励员工使用AI工具的公司。行业趋势显示，越来越多企业开始追踪员工的AI使用情况，并将其作为生产力指标，这种现象被称为“tokenmaxxing”。英伟达首席执行官黄仁勋此前曾表示，他希望工程师充分利用AI资源。在2026年的GPU技术大会和All-In播客中，他提出了一种新的薪酬模型：员工，特别是工程师，应将AI代币作为薪酬的一部分。他建议工程师的年度代币预算应相当于其基本工资的一半。对于年薪50万美元的高级工程师，黄仁勋期望他们每年至少消耗25万美元的AI代币，并将AI计算视为除工资、奖金和股权之外的“第四薪酬支柱”。他认为，未来“这个职位附带多少代币”将成为硅谷面试中的标准问题，类似于询问股票授予。这一理念与OpenAI首席执行官Sam Altman的“全民基本计算”概念不谋而合，后者认为AI资源应成为基本价值单位，甚至可能成为未来的收入形式。