26名Meta现任及前员工于本周向加州联邦法院提起诉讼，指控这家社交媒体巨头在裁员过程中利用人工智能系统不公平地针对休病假或家庭假的员工。诉状称，Meta使用的AI工具包含绩效排名和其他指标，但未能排除正在休假或残疾的员工，导致这些员工被不成比例地裁撤。原告律师表示：“根据评分体系，休保护假期的员工被不成比例地选中，这种评分不仅未能考虑他们的合法休假，反而惩罚了他们行使合法权利。”
Meta在今年5月裁员近8000人，约占全球员工总数的10%，目的是抵消在人工智能领域的投资成本。诉讼指出，这一行为违反了联邦和州法律中保护孕妇、残疾人和休假员工的规定。Meta发言人坚决否认这些指控，称“这些说法缺乏依据，不基于事实。人事管理和组织决策始终由人做出，而非AI。”
这起诉讼揭示了AI在职场应用中引发的新法律问题。长达70多页的诉状详细描述了Meta如何利用AI监控员工的键盘输入和活动，并强制员工训练名为“第二大脑”的个人AI代理。高级管理人员甚至在产假等休假前训练这些代理，以便在员工缺席期间继续利用其产出。
原告包括来自加州、纽约、华盛顿等地的匿名员工。一名在Meta工作约四年的加州经理，绩效评价优异，但曾因丧亲、健康问题和怀孕在不同年份获得批准休假。她在4月提交产假意向书，数周后即被告知被裁。其他被裁员工包括休陪产假和病假的残疾员工，部分人还称在失业前收到了较低的绩效评价。
诉讼强调，单纯的金钱赔偿无法弥补伤害。“Meta剥夺了保护假期的全部意义——恢复健康、照顾家人以及获得受保护的工作间隙。”原告寻求法院命令，阻止Meta在诉讼期间解雇他们或更改薪酬福利，并要求对算法辅助的选拔过程进行独立审计。
此外，今年科技行业裁员潮持续蔓延。亚马逊、甲骨文和微软等公司纷纷大规模裁员。据全球再就业辅导公司Challenger, Gray & Christmas统计，2026年1月至6月，美国科技雇主宣布裁员139156人，较2025年同期增长83%。