Meta、AIで病気の従業員を解雇対象に選んだと非難される

Metaの現在および元従業員26人が、同社が人工知能（AI）システムを利用して病気休暇や家庭休暇中の従業員を不当に解雇対象にしたとして、カリフォルニア州連邦裁判所に訴訟を提起した。訴状によると、Metaは業績評価などの指標を含むAIを使用したが、休暇中や障害のある従業員を除外せず、その結果、保護休暇を取得した従業員が不釣り合いに解雇されたという。原告側弁護士は、「休暇を取得した従業員は、保護休暇を考慮しないどころか、法的権利を行使したことでペナルティを受けるようなスコアリングにより、不均衡に選ばれた」と主張している。

Metaは今年5月、AI投資のコストを相殺するため、全世界の従業員の約10％にあたる約8000人を削減した。訴訟は、この行動が妊娠中、障害のある、または休暇中の従業員を保護する連邦法および州法に違反していると指摘する。Metaの広報担当者は「これらの主張には根拠がなく、事実に基づいていない。人員管理や組織上の決定は常に人間が行っており、AIではない」と否定した。

この訴訟は、AIをめぐる懸念が高まる中、裁判所が新たな法的問題に直面していることを示している。70ページを超える訴状には、Metaが従業員のキーストロークや活動を監視するAIを使用し、さらに「セカンドブレイン」と呼ばれる個人用AIエージェントの訓練を従業員に課していたことが詳述されている。上級管理職の中には、産休などの休暇に入る前にセカンドブレインを訓練し、不在中も従業員の成果を活用できるようにしていたという。

原告はカリフォルニア、ニューヨーク、ワシントンなどに住む匿名の従業員で構成される。約4年間Metaでマネージャーを務めたカリフォルニア州の女性は、高い業績評価を受けていたが、喪休、健康問題、妊娠のために承認された休暇を取得。4月に産休の意向を提出した数週間後に解雇を通知された。他の原告には、育児休暇や病気休暇中の障害者も含まれ、解雇前に低い業績評価を受けたと主張している。

訴訟では、金銭的損害賠償だけでは回復できない損害が生じたと強調し、「Metaは保護休暇の本来の目的——回復、家族のケア、そしてそのための保護された時間を奪っている」と述べている。原告らは、訴訟中に解雇や報酬・福利厚生の変更を差し止める裁判所命令と、アルゴリズムによる選定プロセスの独立監査を求めている。

なお、今年は他のテクノロジー企業（アマゾン、オラクル、マイクロソフトなど）も大規模な解雇を実施している。グローバル再就職支援会社Challenger, Gray & Christmasによると、2026年1月から6月までに米国のテクノロジー企業は13万9156人の解雇を発表し、前年同期比83％増加した。