現在および元従業員がMetaを提訴、AIによる解雇で差別を主張

現在および元Meta従業員のグループが、同社を相手取り、2026年5月の大規模人員削減において人工知能を差別的に使用したとして集団訴訟を提起した。訴状は月曜日にカリフォルニア北部地区連邦地方裁判所に提出され、26名の匿名原告は、妊娠や障害などに関連する保護休暇法および差別禁止法の違反を主張している。

原告らは、Metaが5月に全従業員の10%を削減した際の解雇対象者であると述べている。彼らは、Metaの「内部人工知能システム群」が解雇対象者の選定において、承認された休暇を考慮しなかったと主張する。これらのシステムは、業績評価、キャリブレーションスコア、生産性とアウトプット指標、「AIネイティブ」評価、AIトークン消費などの入力を利用するが、弁護士は書類で「これらの指標は、保護された医療休暇や家族休暇中の従業員、または障害によりアウトプットが減少した従業員には蓄積されないように設計されている」と述べている。また、訴訟はMetaがトークン消費などの指標を、特定の従業員を標的にする方法で使用したと非難している。

Metaの広報担当者はCNBCへの電子メールで、「これらの主張には根拠がなく、事実に基づいていない。人員管理と組織上の決定は、AIではなく人間によって行われた」と否定した。原告らは、仲裁における主張の実質的な解決とアルゴリズムによる選考プロセスの独立監査を待つ間、雇用の現状を維持する仮差止命令を求めている。

この訴訟は、カリフォルニア州の連邦判事が別の従業員関連訴訟で、AI採用決定に関するWorkday社に対して不利な判決を下した約1ヶ月後に起こされた。Workday社は、AI搭載の求人スクリーニングサービスが従業員差別に関する州法および連邦法に違反したという申し立てに直面しなければならないとされた。Workday社は申し立てを否定し、「当社の技術は人種、年齢、障害などの保護特性ではなく、職務資格のみを判断する」と声明を発表した。

本訴訟は、雇用と障害者に対するAIの影響に対する高まる懸念を浮き彫りにしている。人事分野でのAI活用が拡大する中、こうした事例はテクノロジー企業のAI利用方法に重大な影響を及ぼし、規制強化を促す可能性がある。この訴訟はCourthouse News Serviceが最初に報じたもので、法律専門家はAIの雇用判断における法的境界を明確にすると見ている。